关于签订无固定期限劳动合同后解除的赔偿问题，这确实是一个复杂且需根据具体情况判断的问题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

一、协商解除劳动合同的赔偿

1. 用人单位提出协商解除：

   • 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位一般无需支付经济补偿。

二、用人单位单方解除劳动合同的赔偿

1. 合法解除（劳动者过错）：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 合法解除（非劳动者过错，如经济性裁员）：

   • 若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等需要裁减人员，且符合经济性裁员的法定条件，用人单位需按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 违法解除：

   • 若用人单位无故或违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位计算）。例如，若劳动者工作5年，月工资为1万元，则赔偿金为10万元（5年 × 1万元/年 × 2）。

三、劳动者单方解除劳动合同的赔偿

1. 提前通知解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位过错导致解除：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准与协商解除时相同。

四、特殊情况下的处理

• 对于工作年限超过12年的劳动者，若单位合法解除劳动合同（如劳动者存在过错），则无需支付经济补偿；若因无过错性辞退或经济性裁员等应支付经济补偿的情形，则按工作年限支付，但月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年；若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、注意事项

• 月工资定义：赔偿标准中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 五险一金：经济补偿金不包括五险一金，这是用人单位和劳动者的法定义务，与经济补偿金性质不同。

在实际操作中，解除无固定期限劳动合同的赔偿问题可能因具体情况而有所不同。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。