结论前置：单位不续签无固定期限劳动合同，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且要求续签，而单位拒绝，则劳动者有权要求单位支付赔偿金。

一、赔偿情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 特定改制或初次实行劳动合同制度：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

若劳动者符合上述条件并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿计算：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

假设员工小张在某单位连续工作12年，平均月薪为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则：

• 经济补偿金 = 12年 × 10000元/年 = 120000元（因小张月工资未超过当地职工月平均工资三倍，故无需按三倍计算）
• 赔偿金 = 120000元 × 2 = 240000元

三、维权途径与建议

面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位沟通，要求依法支付赔偿金。
2. 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备充分证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）。
4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

特别提示：在处理此类纠纷时，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集好相关证据。若对法律程序或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。