结论前置：员工要求续签无固定期限劳动合同，在一般情况下，如果用人单位同意续签且不存在违法情形，是不需要赔偿的。但如果用人单位不同意续签或者存在违法情形导致合同无法续签，员工则有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位同意续签无固定期限劳动合同

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果用人单位同意与员工续签无固定期限劳动合同，并且双方就合同条款达成一致，那么在这种情况下，用人单位是不需要向员工支付任何赔偿的。

2. 合同条款的协商：

   • 在续签合同时，双方应就工资、工作时间、工作地点等合同条款进行充分协商，并确保合同条款的合法性和合理性。如果员工对合同条款有异议，可以提出修改建议，直至双方达成一致。

二、用人单位不同意续签无固定期限劳动合同

1. 赔偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不同意与员工续签无固定期限劳动合同，且员工不存在过错或不符合续签条件（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形下的双倍赔偿：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（例如，员工已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝订立），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

三、用人单位存在违法行为导致合同无法续签

1. 违法行为包括但不限于：

   • 拖欠工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等。

2. 赔偿与维权：

   • 如果因为用人单位的违法行为导致员工不愿意续签合同或者合同无法续签，员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
   • 在这种情况下，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个劳动关系存续期间，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以备不时之需。

2. 及时咨询：

   • 如果员工对续签无固定期限劳动合同或赔偿问题存在疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到有效保护。

3. 遵循法律程序：

   • 在维权过程中，员工应遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，员工要求续签无固定期限劳动合同是否需要赔偿，取决于用人单位的态度和行为以及是否存在违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。