针对您提出的“符合续签无固定期限劳动合同但单位不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当您符合续签无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续签时，这通常被视为单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的确定：

   • 由于单位拒绝续签无固定期限劳动合同构成违法解除，因此您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、实例说明

假设您在某单位连续工作了8年零3个月，平均月薪为8000元。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么：

• 经济补偿金 = 8000元/月 × 8.5年 = 68000元。
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 68000元 × 2 = 136000元。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位依法支付赔偿金。
2. 申请调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，请确保准备充分的证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等。
4. 法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除了特殊规定外，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、特别提示

在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师的意见。律师能够为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益，避免因法律知识不足而导致损失。

综上所述，当您符合续签无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签时，您有权获得相应的赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。