关于您提出的“用人单位解除劳动合同要求加班费”的问题，以下是对这一问题的详细解答：
一、解除劳动合同与加班费的关系
若因未支付加班费导致解除劳动合同：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的加班费，并且这一行为导致了劳动合同的解除，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若已支付加班费但因其他原因解除劳动合同：
- 如果用人单位已经支付了加班费，但由于其他合法原因（如劳动者严重违反规章制度）解除了劳动合同，那么一般不需要再支付加班费赔偿。
二、加班费的计算与主张
加班费的计算：
- 单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
加班费的举证与主张：
- 劳动者需要对加班事实进行举证，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等都可以作为证据。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、其他相关经济补偿
- 在符合法定情形下，解除劳动合同还可以主张其他经济补偿。例如，用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留所有与加班有关的证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加班费问题达成一致。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同后，劳动者仍有权索要在职期间的加班费，但需要提供充分的证据来证明自己的加班事实。同时，根据解除劳动合同的具体原因和情况，劳动者还可以主张其他相关的经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。