在解除劳动合同时，赔偿金通常不包含加班费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 赔偿金计算基数的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 一般情况下，加班费不包含在赔偿金计算基数的范围内，因为加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质不同。

2. 加班费的性质与计算：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，反映了劳动者额外劳动的价值。
   • 加班费的计算通常基于加班时间、工资基数等明确规定，而经济补偿金的计算则基于工作年限和平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定将加班费纳入计算基数，或者当地法律法规有特别规定，则应按约定或规定执行。
   • 在实际应用中，如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

综上所述，解除劳动合同时的赔偿金计算一般不包括加班费，但具体情况需根据劳动合同约定、当地法律法规以及实际情况来判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。