单位违法解除合同支付的2倍赔偿金标准，通常是不包括加班费的。以下从几个方面进行详细分析：
一、赔偿金计算基数的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算基数，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”，一般指的是劳动者正常工作时间内应得的工资报酬，并不包括加班费等额外收入。
二、加班费是否纳入赔偿金计算基数的争议
虽然理论上加班费不属于正常工作时间的工资报酬，但在实际操作中，关于加班费是否应纳入赔偿金计算基数的问题，可能存在一定的争议。不过，从主流观点和司法实践来看，加班费通常不被计入赔偿金的计算基数。这是因为加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，其性质与正常工作时间的工资报酬有所不同。
三、具体案例与司法实践
在司法实践中，法院在判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时，通常会以劳动者正常工作时间的工资报酬为计算基数，而不包括加班费。当然，也存在个别特殊情况，如劳动合同或规章制度中明确约定加班费计入赔偿金计算基数的，或者双方对此有特别约定的，可能会按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
四、法律建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解赔偿金的计算方式和基数。如果发现合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。同时，在劳动关系存续期间，应保留好与工资、加班费等相关的证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。如果确实需要解除劳动合同，应提前与劳动者协商并达成一致意见，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，在计算赔偿金时，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行计算，确保赔偿金的合理性和合法性。
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