违法解除劳动合同的双倍赔偿不包含已经发放的工资，双倍赔偿是在经济补偿标准的基础上额外支付的一笔赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 双倍赔偿：即按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明： 假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资的三倍未超过8000元。若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：3年 × 8000元/月 = 24000元（按一年一个月计算）
• 双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

注意，这里的48000元是双倍赔偿金，不包含已经发放的工资。已经发放的工资是劳动者在劳动关系存续期间应得的劳动报酬，与双倍赔偿金是两个不同的概念。

三、双倍赔偿与经济补偿的区别

• 经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失。
• 双倍赔偿：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的一笔赔偿金，用于惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的合法权益。

四、劳动者的维权途径

若劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍赔偿金。

总结，违法解除劳动合同的双倍赔偿不包含已经发放的工资，而是基于经济补偿标准的二倍额外支付的一笔赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。