双倍工资赔偿确实包含原工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了双倍工资赔偿的法律依据，即用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任。
二、双倍工资的构成
双倍工资实际上是由两部分组成的：
正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括但不限于基本工资、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿。其数额通常与劳动者的当月正常工资数额保持一致，旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
三、实际支付情况
在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。
举例说明：假设劳动者每月的正常工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同，且已经支付了日常工资。那么，劳动者在主张双倍工资时，可以要求用人单位再支付5000元作为惩罚性赔偿金，这样劳动者实际获得的双倍工资总额就是10000元（其中5000元是已支付的正常工资，另外5000元是惩罚性赔偿金）。
四、法律意义
支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。通过这一规定，可以促使用人单位更加重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性，从而维护劳动关系的和谐稳定。
五、特殊情况说明
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在这种情况下，双倍工资的赔偿同样包含原工资。
综上所述，双倍工资赔偿确实包含原工资。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。