双倍工资赔偿通常包括劳动者正常工作时间的全部工资报酬。具体来说，双倍工资赔偿的内容涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等常规构成工资的部分。这是因为双倍工资赔偿是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿，其计算基数应按照劳动者应得工资来计算，以充分保障劳动者的合法权益。
双倍工资赔偿的构成：
- 基本工资：劳动者的基本收入，是工资构成中的固定部分。
- 岗位工资：根据劳动者所从事的岗位或职位而确定的工资。
- 绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩而发放的工资。
- 奖金：对劳动者突出表现的额外奖励。
- 津贴和补贴：对特殊工作环境或条件的补偿，如高温津贴、交通补贴等。
双倍工资赔偿的计算：
- 双倍工资赔偿的计算基数一般按照劳动者对应月份正常出勤情况下的应得工资计算。
- 计算期间通常从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的次月起开始计算，至补签书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
需要注意的事项：
- 双倍工资赔偿的主张存在仲裁时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应确保自己符合相关法律规定，并妥善保留好与劳动关系相关的证据，如入职证明、工资单、工作记录等。
综上所述，双倍工资赔偿包括劳动者正常工作时间的全部工资报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿。劳动者在主张双倍工资赔偿时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并妥善保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。