关于“双倍工资范围包括哪些”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

双倍工资的范围主要包括以下情形：

1. 未按时签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”指的是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长支付期限为11个月。

2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这同样基于劳动者正常出勤的月工资进行计算，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。

3. 休息日或法定节假日工作的双倍工资（加班费）：

   • 虽然不直接称为“双倍工资”，但根据劳动法规定，用人单位在休息日或法定节假日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这部分费用也应视为劳动者因特殊工作时段而获得的额外报酬。

双倍工资的计算基数：

• 双倍工资的计算基数通常为劳动者的正常出勤月工资，包括基本工资、绩效工资以及高温、夜班等津贴和交通、餐补等补贴。但不包括加班工资、非常规性奖金以及因违法违纪而被扣除的部分。

维权途径：

• 若用人单位拖欠或拒付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，双倍工资的范围涵盖了未按时签订书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同以及在休息日或法定节假日工作且不能补休的情形。在计算双倍工资时，应以劳动者的正常出勤月工资为基数，并排除加班工资等非常规性收入。若您的权益受到侵害，请及时通过合法途径维权。