无固定期限劳动合同的双倍工资差额，主要是指用人单位在特定情形下未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需向劳动者支付的额外一倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、双倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资差额的计算范围

1. 计算期间：

   • 自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订合同，则计算至满一年的前一日（共11个月）。

2. 包含内容：

   • 双倍工资差额的计算基数通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 不包含加班费、社保个人缴纳部分等非工资性收入。

3. 计算基数：

   • 以劳动者当月应得工资为准，这包括基本工资、绩效奖金及常规福利。
   • 需扣除非常规性、风险性或不确定性的收入，如年终奖、股权激励等。

三、双倍工资差额的适用情形

1. 应当支付的情形：

   • 用人单位超过一个月未签书面合同且无正当理由。
   • 用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。

2. 无需支付的情形：

   • 因不可抗力或政策调整导致延迟签订。
   • 劳动者拒签或拖延签订且无合理理由。
   • 已签订书面合同但存在形式瑕疵（如缺少必备条款），经补正后不影响合同效力。

四、双倍工资差额的时效问题

• 仲裁时效：从劳动者主张权利之日起计算，通常为一年。
• 起算点：自用工满一年的次日开始计算时效，因为此时视为已订立无固定期限劳动合同。

五、具体案例说明

案例：某公司未与员工张某签订书面合同，张某于2022年1月入职，月薪5000元。至2023年1月仍未签约，张某申请仲裁要求双倍工资差额。

分析：

• 计算期间为2022年2月至2022年12月（共11个月）。
• 双倍工资差额的计算公式为：\(双倍工资差额 = 月薪 \times 计算月数\)，即\(5000元/月 \times 11个月 = 55,000元\)。
• 公司需支付55,000元作为未签合同期间的补偿。

六、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应及时主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 在主张权益时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资差额的风险。
   • 若因特殊原因无法及时签订合同，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，无固定期限劳动合同的双倍工资差额是用人单位在特定情形下未依法与劳动者签订书面劳动合同时需承担的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。