关于无固定期限劳动合同下的二倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。下面，我将结合相关法律法规和具体情境，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算二倍工资的直接法律依据。
二、计算起止时间
起始时间：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满10年，则从满10年的当日起，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，若未签订，则从此日起计算二倍工资。
- 若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，则从符合上述条件的当日开始计算。
- 若连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，若未签订，则从第二次合同期满的次日起计算。
截止时间：
- 通常到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日为止。
- 若用人单位一直未与劳动者订立，则根据部分地区的规定，截止时间可能为用人单位实际支付双倍工资之日起满一年的前一日（但需注意，部分地区规定最长不超过11个月）。
三、计算标准
月工资基数：
- 二倍工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
具体计算方式：
- 二倍工资的计算公式为“月工资×未签订劳动合同的月数×2”。但需注意，这里的“未签订劳动合同的月数”应自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，且需扣除已支付的正常工资部分。
四、特殊情形下的处理
劳动合同到期后未续签但维持原内容：
- 在这种情况下，双倍工资的计算周期可能受到限制，具体需根据当地司法实践确定。但一般来说，若用人单位未及时续签但劳动者继续工作，用人单位仍需支付二倍工资，计算周期可能从第二个月起至一定期限止（如第十个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者再主张二倍工资可能不再适用。
五、计算示例
假设小张在某公司连续工作满10年后，公司未与其签订无固定期限劳动合同，且从应订立之日起经过了6个月才补签。小张前12个月的平均工资为8000元/月。那么，公司应支付给小张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额为：8000元/月 × 6个月 = 48000元（需扣除已支付的正常工资部分，实际支付差额为48000元，但此处为说明计算方式，未做扣除）。
六、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
地区差异：
- 不同地区对于无固定期限劳动合同二倍工资的计算和时效规定可能存在差异。因此，在具体操作时，劳动者需了解并遵循当地的相关规定。
综上所述，无固定期限劳动合同下的二倍工资计算涉及多个方面，包括法律依据、计算起止时间、计算标准、特殊情形下的处理以及注意事项等。劳动者在主张权益时应充分了解相关法律法规和计算方式，并密切关注时效规定，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。