在计算赔双倍工资时，已经发过的工资是需要算在内的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非指额外再支付一份与已发工资完全独立的工资，而是指在已发工资的基础上，再额外支付一份等额的工资作为补偿。因此，在计算双倍工资时，已经发过的工资是计算基数的一部分，需要被算入。

具体计算方式

假设劳动者在用人单位工作了N个月（N大于1且小于12，因为超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同），且这N个月中用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同。那么，用人单位需要支付的双倍工资计算方式如下：

1. 已发工资部分：劳动者在这N个月中已经获得的工资总额。
2. 额外支付部分：与已发工资等额的金额，即也是劳动者在这N个月中应得的工资总额（但这部分是作为补偿额外支付的）。

双倍工资总额 = 已发工资部分 + 额外支付部分 = 2 × 已发工资部分

或者更直观地理解为，用人单位需要支付的总工资是劳动者在这N个月中应得工资的两倍。

举例说明

假设劳动者在用人单位工作了6个月，每月工资为5000元，且这6个月中用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同。那么：

• 已发工资部分：6个月 × 5000元/月 = 30000元
• 额外支付部分：也是30000元（作为补偿）
• 双倍工资总额：30000元 + 30000元 = 60000元

注意事项

1. 双倍工资的支付期限：根据法律规定，双倍工资的支付期限最长不超过11个月（即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且不再需要支付双倍工资。
2. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而无法获得赔偿。

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