结论前置：双倍工资是包含原本工资的。当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需支付的二倍工资，实际上是在劳动者原本应得工资的基础上再额外支付一倍。
详细解读：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的计算方式和支付条件。
双倍工资的构成：
- 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、津贴、补贴等。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
- 惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿，数额与劳动者的当月正常工资数额一致。这部分赔偿旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
实际支付情况：
- 在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上包含了劳动者原本应得的那一倍工资。
- 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签订书面劳动合同，则应支付的双倍工资为10000元，其中5000元为正常工资，5000元为惩罚性赔偿金。若用人单位已支付5000元正常工资，则劳动者可主张的差额部分为5000元。
法律意义：
- 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若用人单位未依法签订书面劳动合同，应及时主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资差额部分。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
可能后果：
- 若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的双倍工资差额部分及可能的赔偿金。
- 用人单位若因未签订书面劳动合同而面临法律纠纷，不仅可能承担经济赔偿责任，还可能影响企业的声誉和正常运营。
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