结论前置：支付双倍工资确实包含原工资，即双倍工资是在劳动者原本应得工资的基础上再额外支付一倍。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的计算方式和支付条件。

2. 双倍工资的构成：

   • 双倍工资实际上由两部分组成：一部分是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，即原工资；另一部分是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿，即惩罚性赔偿金。这两部分加起来构成了双倍工资。

3. 实际支付情况：

   • 在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资总额就是10000元，其中5000元是原工资，另外5000元是惩罚性赔偿金。
   • 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。继续上面的例子，如果用人单位已经支付了5000元的月工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张另外的5000元惩罚性赔偿金。

4. 法律意义：

   • 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。通过支付双倍工资，可以促使用人单位自觉遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，从而维护劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未依法与其签订书面劳动合同，可以依法主张双倍工资。在主张过程中，应注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。同时，也应加强对劳动合同的管理和审查，确保劳动合同的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。