赔付二倍工资时，奖金是否包含在内，这主要取决于奖金的性质以及其是否构成工资的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 奖金若构成工资的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，如果奖金是作为工资的一部分定期发放，比如月度奖金、季度奖金或年度奖金，且这些奖金的发放与员工的工作表现或公司业绩直接相关，那么这些奖金在计算二倍工资时应当被包含在内。
   • 举例：假设员工每月基本工资为5000元，同时每月还有1000元的绩效奖金，那么该员工的月工资总额应为6000元。在计算二倍工资时，应以6000元为基数进行计算。

2. 奖金若不构成工资的一部分：

   • 如果奖金是偶尔发放的，或者与员工的工作表现或公司业绩无直接关联，比如一次性奖励、节日慰问金等，那么这些奖金在计算二倍工资时可能不被包含在内。
   • 举例：公司为了庆祝成立周年而发放的一次性奖金，或者为了鼓励员工参与某项活动而发放的特别奖励，这些奖金通常不被视为工资的一部分，因此在计算二倍工资时可能不被考虑。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，判断奖金是否构成工资的一部分，需要综合考虑奖金的发放频率、发放条件以及与员工工作表现的关联性等因素。
   • 如果员工与用人单位在劳动合同或相关规章制度中对奖金的发放有明确约定，那么应按照约定执行。
   • 如果发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，由相关部门根据具体情况进行裁决。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资的构成以及奖金的发放条件和方式。如果合同中未明确约定，可以与用人单位进行协商并补充约定。
• 对于用人单位而言，应制定明确的工资和奖金制度，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。同时，应确保奖金的发放公平、合理，避免引发劳动争议。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。