经济赔偿二倍（即经济赔偿金）的计算基数一般不包括加班加点工资。以下从法律背景、具体计算方式及特殊情形三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，在计算该平均工资时，通常会剔除加班工资等非常规性收入。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，不属于正常工作状态下的固定收入。
二、具体计算方式
- 计算基数：经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但此处的“平均工资”通常不包括加班费。
- 计算公式：若以月工资标准为例，假设劳动者月工资（不含加班费）为X元，则经济赔偿金为2X元（在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形
虽然一般情况下经济赔偿金的计算基数不包括加班费，但也存在一些特殊情形需要具体分析：
- 奖金与津贴：经济赔偿金计算的上一年度工资收入通常包括奖金和津贴，但需根据奖金性质和发放规律等具体情况确定是否计入。对于常规性、确定性发放的奖金，如年度绩效奖金，其属于工资报酬一部分，在计算经济赔偿金时应计入工资总额。而临时性、偶然性发放的奖金，又不属于工资构成固定部分的，可能就不计入计算经济赔偿金的工资基数。津贴则要区分其类别，有些津贴可能属于固定收入的一部分，应计入经济赔偿金的计算基数。
- 双倍工资赔偿：若涉及双倍工资赔偿（如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同），其计算基数一般也不包括加班费。双倍工资的计算基数通常以正常工作时间工资为标准，加班费因其不确定性和额外性，不应纳入双倍工资的计算范畴。
建议：在涉及经济赔偿金计算时，劳动者应仔细核对自己的工资构成，确保经济赔偿金的计算基数准确无误。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。