关于《劳动合同法》中关于2倍经济补偿金（即赔偿金）的要求，以下是我根据您的咨询整理的详细解答：

结论前置：用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付双倍经济补偿金。具体情形包括违法解除、特定情况下的劳动者保护未到位，以及违反法定程序等。

详细解答：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位在劳动合同未到期时，无正当理由辞退员工，或未按法律规定的其他条件和程序解除劳动合同，如未在试用期内提供充分证据证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同。
   • 用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，如经济性裁员时未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等。

2. 特定情况下的劳动者保护：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位因此解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被解除劳动合同。

3. 违法终止劳动合同的情形：

   • 劳动合同期满，劳动者符合续订条件但用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同。

4. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的二倍。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 若劳动者因主动辞职、试用期内不满足岗位要求、严重违反用人单位规章制度等原因导致劳动合同解除或终止，用人单位通常无需支付双倍经济补偿金。
• 劳动者在主张用人单位支付赔偿金时，务必提供相关证据证明用人单位存在相应违法行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。