在劳动案件中，经济补偿金与未签订劳动合同的二倍工资在特定情形下是可以一并要求的。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资差额的适用条件与计算方式
适用条件：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，以保障劳动者的权益。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，这包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 计算周期为用工满一个月的次日至补订合同前一日或满一年之日，但最长不超过11个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职且未签合同，则双倍工资差额从2023年2月1日起算至2024年1月1日前（若此时仍未补订合同），共11个月。
二、经济补偿金的适用条件与计算方式
适用条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位存在多种情形时需支付经济补偿金，如协商解除劳动合同、未依法提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保费等。
- 若用人单位因未签劳动合同被责令改正却逾期未改，劳动者以此为由解除合同并主张经济补偿金，法院通常也会予以支持。
计算方式：
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指离职前12个月平均工资，同样包括计时/计件工资、奖金、津贴等。
三、同时主张的可行性分析
法律基础：
- 双倍工资差额与经济补偿金的法律依据不同。前者是基于用人单位未签劳动合同的惩罚性赔偿，后者则是基于劳动关系解除的补偿性救济。因此，二者在法律上是可以并行不悖的。
司法实践：
- 在司法实践中，若劳动者因用人单位未签合同且存在拖欠工资、未缴社保等违法行为而被迫离职，劳动者可以同时主张双倍工资差额和经济补偿金。例如，有案例中劳动者以公司未签合同且欠薪为由解除合同，法院最终支持了双倍工资差额及经济补偿金的诉求。
四、注意事项
时效限制：
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。
- 经济补偿金也需在离职后一年内申请仲裁。
证据收集：
- 劳动者需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系存续及未签合同的事实。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
总结与建议：
在劳动案件中，如果用人单位存在未签订劳动合同且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者在解除劳动合同时，可以同时主张双倍工资差额和经济补偿金。但需要注意的是，要确保在法定的时效期限内提出主张，并收集好相关证据以支持自己的诉求。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。