未签劳动合同二倍工资差额与经济补偿金并不冲突，两者在一定条件下可以同时主张。

1. 二倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为设定的惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位需向劳动者支付的补偿。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的；或者劳动合同期满，用人单位依法进行经济性裁员、劳动合同期满终止等情况时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 两者关系：

   • 二倍工资差额与经济补偿金虽然都是基于劳动关系产生的，但它们的适用情形和支付条件是不同的。二倍工资差额是针对用人单位未签书面劳动合同的违法行为，而经济补偿金则是基于劳动关系解除或终止等特定情形。
   • 在一定条件下，劳动者可以同时主张二倍工资差额和经济补偿金。例如，用人单位既存在未签书面劳动合同的违法行为，又存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的法定情形。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张二倍工资差额和经济补偿金时，需要确保自己的诉求符合相关法律规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 劳动者还需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效期间可能会丧失胜诉权。

综上所述，未签劳动合同二倍工资差额与经济补偿金并不冲突，两者在一定条件下可以同时主张。但劳动者在主张时需要注意相关法律规定和仲裁时效的问题，以确保自己的合法权益得到有效维护。