结论前置：未签劳动合同的补偿金是额外支付一倍工资，即劳动者可以获得一共两倍的工资（原本应得的一倍加上额外补偿的一倍），但需注意这是针对用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，且最多支付11个月的双倍工资差额。
详细解释：
法律依据与适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，从而保护劳动者的合法权益。
双倍工资的计算方式：
- 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算时间：从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起计算双倍工资，直至2023年11月30日（若一直未签合同）。
实际案例与说明：
- 假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，月工资为5000元。若该公司至2023年2月1日仍未与小李签订劳动合同，则从该日起，小李每月除了应得的5000元工资外，还有权要求公司额外支付5000元作为补偿。这一额外补偿最多持续11个月，即直至2023年11月30日。
- 因此，在这11个月内，小李每月实际获得的工资总额为10000元（原本应得的5000元加上额外补偿的5000元）。但需注意，这并不意味着小李可以无限期地获得双倍工资，因为法律规定了最多支付11个月的双倍工资差额。
仲裁时效与举证责任：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 在仲裁过程中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及入职时间，常见证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言及社保缴纳记录等。而用人单位则需证明已尽到签订劳动合同的义务，如提供曾向劳动者发出签订合同通知的证据。
总结与建议：
- 未签劳动合同的补偿金是额外支付一倍工资，即劳动者可以获得一共两倍的工资（针对用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。但需注意仲裁时效和举证责任的问题。
- 对于劳动者而言，了解并善用这一制度至关重要。在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时收集证据并申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，遵守相关法律法规、及时与劳动者签订合同是避免不必要法律纠纷的关键。在实际操作中，建议双方均保持沟通顺畅、确保劳动合同签订的合法性与及时性。
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