关于未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置： 在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资和经济补偿金，但两者适用的条件和计算方式有所不同。双倍工资是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，而经济补偿金则是基于劳动关系解除或终止等特定情形给予劳动者的补偿。

一、未签劳动合同的双倍工资

1. 计算基数与期间：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包含加班工资。
   • 计算期间为用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或满一年前的最后一日，最长不超过11个月。

2. 计算方法：

   • 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

3. 特殊规定：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

举例：若劳动者月正常工作时间工资为5000元，用人单位超过一个月未签合同共5个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 5月 = 25000元。

二、经济补偿金的计算

1. 适用条件：

   • 经济补偿金适用于因用人单位过错（如未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同等）导致劳动关系解除或终止的情形。

2. 计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：

   • 经济补偿金中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

举例：若劳动者在单位工作2年，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动合同解除，则经济补偿金为5000元/月 × 2月 = 10000元。

三、综合说明

• 双倍工资和经济补偿金是两种不同的法律概念，适用条件和计算方式均有所不同。
• 劳动者在主张权益时，应注重证据收集，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和用人单位的过错。
• 若与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。