未签劳动合同的双倍工资赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。以下是详细说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 该条款的立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。

2. 赔偿计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金（如年终奖）。
   • 计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日止，但最长不超过11个月。例如，若劳动者工作满1年仍未签订劳动合同，则只能主张11个月的双倍工资差额。

3. 特殊情形说明：

   • 补签劳动合同：若用人单位在用工之日起一年内与劳动者补签了书面劳动合同，且补签合同期限覆盖了之前未签合同的期间，劳动者仍可主张双倍工资差额，但部分地区法院可能酌情减少赔偿金额。
   • 劳动者拒绝签订：若因劳动者原因（如故意拖延、拒绝签订）导致未签劳动合同，用人单位需提供证据证明已尽到诚信磋商义务（如书面通知劳动者签订合同、保留通知记录等），否则仍需承担赔偿责任。
   • 超过一年未签合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资差额，但不再支持满一年后的双倍工资。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通常以未签合同的次月首日为时效起算点，但部分地区法院可能以劳动关系终止之日为起算点，具体以当地司法实践为准。

建议：若您遇到未签劳动合同的情况，建议及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存在及用工起始时间，并向用人单位提出补签合同或主张赔偿。如有争议，可向我进一步咨询具体维权流程。