结论前置：未签劳动合同的情况下，劳动者在符合法定情形时是可以获得经济补偿金或双倍工资赔偿的，但具体能否获得以及获得的金额需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位不签劳动合同的法律后果及经济补偿

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”计算基数包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 具体情形：若公司超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起至补订劳动合同前一日止，劳动者有权要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则最多可主张55000元的双倍工资赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若公司满一年仍未与劳动者签订劳动合同，则从满一年的次日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付双倍工资直至补订劳动合同或劳动关系终止。

3. 支付经济补偿金

   • 适用情形：若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。例如，若用人单位除未签劳动合同外，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者不签劳动合同的情况

• 法律后果：若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

三、特殊情形与注意事项

1. 合同期满后未续签

   • 适用情形：劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，劳动者因此解除劳动关系的，也可主张经济补偿。

2. 时效性

   • 法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临败诉风险。因此，劳动者在发现用人单位未签劳动合同等违法行为后，应及时采取法律措施维护自己的权益。

3. 证据收集

   • 建议：劳动者在维护自身权益时，应收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

总结：未签劳动合同时，劳动者能否获得经济补偿金或双倍工资赔偿需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。