劳动合同里约定两倍赔偿金，在特定情况下是合法的。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体情形：
- 无正当理由辞退：公司无合理合法原因，随意解除与员工的劳动合同，如员工不存在严重违纪或不能胜任工作等法定情形。
- 违反法定程序解除：公司解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前通知工会或未按法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者。
- 特殊保护期内解除：员工处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 长期工作年限与退休临近：员工已连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，公司不得无故解除。
赔偿标准：
- 经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。双倍赔偿金则是在上述经济补偿标准的基础上乘以2。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或应签无固定期限劳动合同而未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形：
- 入职超过一个月未签合同：员工入职后，公司应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，从第二个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。
- 应签无固定期限合同而未签：当员工符合签订无固定期限劳动合同条件时，如连续工作满十年或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年，公司却不签订，需支付双倍工资。
- 劳动合同期满续订问题：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，同样需支付双倍工资。
三、其他违反劳动合同法的行为导致的双倍赔偿金
除上述两种情况外，用人单位若存在以下违反劳动合同法的行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，也需支付双倍赔偿金：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 免除自身法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
总结与建议：
劳动合同里约定两倍赔偿金，在符合上述法律规定的情形下是合法的。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩戒。因此，在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同内容合法合规。若遇到劳动合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。