拖欠的工资双倍赔偿在特定情形下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与特定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金（但这里的“双倍”并非直接指拖欠工资的双倍，而是指在应付金额基础上加付的百分之五十至百分之一百的赔偿金，实际赔偿金额可能接近或超过拖欠工资的双倍，但具体数额需根据实际情况计算）。
- 另外，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位存在拖欠工资行为且未签订书面劳动合同，劳动者在主张工资时，对于未签合同期间可要求双倍工资赔偿（这里的“双倍”是指未签订书面劳动合同期间的工资双倍）。
一般情况下的处理：
- 通常情况下，如果用人单位仅仅拖欠工资，而没有其他违法行为（如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等），劳动者通常只能要求单位支付拖欠的工资以及逾期支付的经济补偿（经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但并非直接的双倍赔偿）。
法律建议与行动：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为（如砸店铺等），以免触犯法律。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠的工资双倍赔偿在特定情形下是合法的，但具体是否合法及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有关于拖欠工资或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。