在劳动合同中，除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该条款因违反法律规定而无效。以下是对这一问题的详细分析：

合法约定违约金的情形

1. 服务期约定

   • 适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，约定一定的服务期。若劳动者违反此服务期约定，则需按约定支付违约金。
   • 违约金限制：所支付的违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。具体计算方式为，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工支付了5万元的专项培训费，并约定了5年的服务期，员工在工作2年后违约离职，那么其应支付的违约金不得超过3万元（即5万元除以5年再乘以未履行的3年）。

2. 竞业限制约定

   • 适用条件：用人单位可与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，要求劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，则需支付违约金。
   • 人员限制：竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的具体范围、地域和期限应由双方协商确定，且不得违反法律法规的规定。竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后，一般不得超过两年。

不合法约定违约金的情形

除上述两种特定情形外，用人单位在劳动合同中与劳动者约定的其他任何形式的违约金条款均属违法。例如，用人单位不能因劳动者提前离职而要求其支付违约金，此类条款因违反法律规定而无效，劳动者有权拒绝执行或向相关部门维权。

法律建议

1. 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分。如发现存在不合理的违约金条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
2. 合理设定违约金：对于合法的违约金条款，违约金的数额应合理设定，不得过高或过低，以免损害双方的合法权益。
3. 请求调整违约金：若劳动者认为违约金过高，可依法请求法院或仲裁机构适当减少。
4. 遵守法律规定：用人单位和劳动者均应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

可能的法律后果

若用人单位在劳动合同中违法约定违约金，该条款将被视为无效。劳动者有权拒绝支付此类违约金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

综上所述，劳动合同中的违约金条款并非随意可设，必须严格遵循法律法规的规定。劳动者在签订合同时应提高警惕，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。