劳动合同上写了没有违约金，这样的条款是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定违约金的情形是受到严格限制的。具体来说，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同上写了没有违约金（即未约定违约金或约定的违约金情形不符合法律规定），这样的条款是合法的，因为它没有违反法律的强制性规定。
实际案例与解读
在实际操作中，许多用人单位可能会试图在劳动合同中约定各种形式的违约金，以约束劳动者的行为。然而，这种做法往往是不合法的，因为除了上述两种特定情形外，法律禁止用人单位与劳动者约定违约金。如果用人单位违反这一规定，在劳动合同中约定了不合法的违约金条款，那么该条款将被视为无效，劳动者无需承担支付违约金的法律责任。
法律建议与风险提示
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现合同中存在不合法的违约金条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除该条款。如果用人单位拒绝修改或删除，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守法律规定，不要在劳动合同中约定不合法的违约金条款。如果确实需要约束劳动者的行为，可以通过其他合法方式实现，如设定合理的绩效考核标准、提供培训和发展机会等。同时，用人单位也应加强内部管理，提高员工的法律意识和合规意识，以避免因违法约定违约金而引发的法律纠纷。
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