结论：合同上写了没有双倍工资，这一条款是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，若该条款排除了劳动者依法应享有的双倍工资权利，则该条款可能因违法而无效。
分析说明：
双倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
合同条款的合法性判断：
- 如果合同中明确排除了劳动者依法应享有的双倍工资权利，如约定“双方同意不适用双倍工资规定”或“劳动者放弃双倍工资请求权”等，这样的条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律规定的双倍工资是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。
- 如果合同中的相关条款并未直接排除双倍工资权利，而是对双倍工资的计算方式、支付条件等进行了具体约定，且这些约定不违反法律强制性规定，那么这样的条款可能是有效的。但需要注意的是，任何对劳动者权益的减损都需要谨慎对待，并确保不违反法律的强制性规定。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据合同的具体内容、双方当事人的真实意思表示以及法律的相关规定来综合判断合同条款的合法性。如果合同条款明显违反了法律的强制性规定，法院往往会认定该条款无效，并依法支持劳动者的双倍工资请求。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等关键条款。如果发现合同中有排除或减损自己合法权益的条款，应及时提出异议并要求修改。如果用人单位坚持不修改，劳动者可以考虑拒绝签订合同或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律的相关规定，不得通过合同约定来免除自己的法定义务。同时，应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同条款的合法性和有效性。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，提供具体的合同条款和情况描述，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。