劳动合同上没有明确工资是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即我们常说的工资）。这一规定是为了确保劳动者的经济权益得到明确保障，避免在劳动关系中产生不必要的纠纷。
劳动报酬的必要性：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的主要经济回报，是劳动合同中的核心条款之一。
- 明确的工资数额、支付方式及支付时间等，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，也是双方权利义务的重要组成部分。
法律后果与建议：
- 如果劳动合同中没有明确工资条款，该合同在法律上可能存在瑕疵，甚至被视为无效合同。
- 劳动者在面临工资纠纷时，将难以提供有效证据来维护自身权益。
- 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查是否包含明确的工资条款。如发现缺失，应及时与用人单位协商，要求在合同中补充相关条款。
- 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；同时，也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，劳动合同中明确工资条款是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在签订劳动合同时，务必注意这一点，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。