合同上没有明确薪资待遇，并不直接导致合同违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。然而，这并不意味着缺少某一必备条款（如劳动报酬）的劳动合同就必然无效。
   • 实际上，如果合同中未明确薪资待遇，但双方在实际履行过程中已经形成了事实上的薪资标准，或者通过其他方式（如口头约定、公司规章制度等）明确了薪资，那么该合同仍然可能被视为有效。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 薪资待遇是劳动者最为关心的合同条款之一。如果合同中未明确薪资待遇，劳动者在签订合同时可能无法准确评估自己的劳动价值，从而在未来的工作中可能面临薪资纠纷。
   • 在发生薪资争议时，由于合同中缺乏明确的约定，劳动者可能需要通过其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来证明自己的薪资水平，这增加了劳动者的维权难度。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并确保这些条款被明确写入合同中。如果用人单位拒绝明确薪资待遇，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同。
   • 对于用人单位：为了避免薪资纠纷和法律风险，用人单位应在劳动合同中明确约定薪资待遇，并确保该约定符合相关法律法规的规定。同时，用人单位还应建立健全的薪资管理制度，确保薪资的发放符合合同约定和法律法规的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同中未明确薪资待遇，且双方无法就薪资问题达成一致，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付合理的薪资。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或未足额支付劳动者薪资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

总结与进一步行动建议：合同上没有明确薪资待遇并不直接导致合同违法，但可能引发一系列法律问题和风险。为了保护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应务必要求用人单位明确薪资待遇，并确保该条款被明确写入合同中。如果用人单位拒绝明确或双方无法就薪资问题达成一致，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同，并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。