结论：劳动合同中未明确写明工资，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法；但在特定情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

二、试用期特殊情况

在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

三、实际履行与合同约定

如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但需要注意的是，这种默认约定应基于双方的真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、争议解决与法律后果

若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。若劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法通过劳动仲裁、诉讼途径来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 明确约定工资：鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
2. 保留证据材料：双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、绩效考核记录等，以备不时之需。这些证据材料在争议解决过程中将发挥重要作用。
3. 及时咨询与维权：若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者应及时向用人单位提出异议，并依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中未写明工资是否违法需根据具体情况判断。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。