结论前置：经济赔偿金（通常指经济补偿金）的计算是否包含双休日加班工资，需根据当地法律法规和司法实践综合判断。普遍观点认为，经济补偿金的计算通常不包括加班工资，但部分地区或特定情况下可能存在例外。
一、法律依据与观点分析
不包含加班工资的观点
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然法律未明确排除加班工资，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未直接提及加班工资。
- 观点分析：经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。加班工资是劳动者额外付出劳动的报酬，具有不确定性和不稳定性，因此通常不被纳入经济补偿金的计算基数。
包含加班工资的观点（少数情况）
- 实际考虑：部分地区或特定情况下，可能认为加班工资作为劳动者工资的一部分，应被纳入经济补偿金的计算基数。例如，如果劳动合同或地方性法规明确规定了加班工资应计入经济补偿金基数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能得到支持。
- 地区实践：如上海、广东等地的司法实践中，可能存在将加班工资纳入经济补偿金计算基数的做法，但并非普遍现象，且需满足特定条件。
二、计算基数与特殊情况
- 计算基数：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。
- 特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。
三、实际应用建议
- 了解当地规定：由于劳动法律法规并未对经济补偿金计算基数是否包含加班工资作出明确统一的规定，因此在实际操作中，应首先参考当地的具体规定和判例。
- 审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于经济补偿金计算基数的明确约定，以及该约定是否合法有效。
- 咨询专业意见：在处理涉及经济补偿金计算的问题时，建议向我咨询，以获取针对具体情况的法律意见和指导。
四、案例参考
- 案例一：某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算，最终确定的经济补偿金数额未包含加班工资部分。
- 案例二：另一案例中，虽然劳动合同中约定了加班工资计入经济补偿金基数，但由于该约定违反了当地最低工资标准的相关规定（即将加班工资计入后导致实际支付的工资低于最低工资标准），最终被法院认定为无效条款。
综上所述，经济赔偿金（经济补偿金）是否包含双休日加班工资并非一概而论，而是需要根据当地的法律法规、司法实践以及具体案件情况来综合判断。在实际操作中，建议仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，并向我咨询以获取专业法律意见。