未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗-赵许江律师｜法行宝

未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗-赵许江律师｜法行宝

2026-06-08 劳动纠纷

结论前置：未签劳动合同赔偿的双倍工资，实际上是指用人单位在已支付正常工资的基础上，需额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿，即双倍工资差额，并不包括已发放的工资部分。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”应理解为一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准支付给劳动者正常提供劳动的报酬，而双倍工资差额则是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种额外处罚。

双倍工资的计算方式

双倍工资的计算是在用人单位已支付正常工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。具体计算时，应以劳动者当月应得工资（不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）为基准，计算出应支付的双倍工资差额。

计算公式： $\( \text{二倍工资差额} = \text{应发工资总额} - \text{已发工资} \)$

其中，应发工资总额指劳动者在正常工作时间提供正常劳动的情况下应得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。已发工资则是用人单位已经支付给劳动者的工资。

举例说明

假设某劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订劳动合同，且在该期间内已按月支付了5000元工资。那么，用人单位需要额外支付的二倍工资差额为：

若未签合同月数为3个月，且第一个月已发工资（即从第二个月开始计算双倍工资差额），则： $\( \text{二倍工资差额} = 5000 \, \text{元/月} \times 2 \, \text{月（未签合同且未发双倍工资的月数）} = 10000 \, \text{元} \)$

（注意，这里计算的是额外需要支付的差额部分，实际劳动者会收到的总金额是已发工资加上双倍工资差额，即\(5000元\times3月（已发）+ 10000元（差额）= 25000元\)，但其中双倍工资差额部分仅为10000元）

注意事项

时效限制：劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
适用范围：仅适用于用工之日起超过一个月不满一年的情形，超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资规定。
举证责任：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实，用人单位则需证明已尽到诚实磋商义务或因不可抗力等原因导致未签合同。

法律建议

对于劳动者而言，了解这一法律规定有助于维护自身权益。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在主张权益时能有充分依据。同时，注意在仲裁时效内提出主张，以免丧失维权机会。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果因特殊原因确实无法及时签订合同，也应与劳动者进行诚实磋商，并保留相关证据以证明已尽到义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同赔偿的双倍工资，并不包含请假未发的工资部分，而是指用人单位在已支付正常工资的基础上，需额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿，即双倍工资差额。以下从不同角度为您详细分析：法律规定与性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上是一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准支付给劳动者正常提供劳动的报酬，而双倍工资差额则是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种额外处罚。双倍工资的计算方式双倍工资的计算是在用人单位已支付正常工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。具体计算时，应以劳动者当月应得工资（不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，但请假未发工资本身就不属于应得工资范畴，因此不在此列）为基准，计算出应支付的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资总额（不含加班工资、非常规性奖金等） - 已发放工资（即再支付一倍工资，但此处的“已发放工资”指的是正常出勤情况下的应得工资，请假未发工资不计入）举例说明假设某劳动者月工资为5000元，某月因请假未出勤，用人单位根据规章制度扣除了部分工资，实际发放了3000元。若用人单位未与该劳动者签订书面劳动合同，那么在计算双倍工资差额时，应以该劳动者当月应得工资（假设为5000元，不考虑请假扣除部分，因为请假扣除是基于规章制度，与双倍工资赔偿无关）为基准，再额外支付一倍工资作为赔偿。但实际操作中，由于当月已发放了3000元（这部分是正常出勤工资扣除请假部分后的金额，但双倍工资计算不考虑请假扣除），用人单位需额外支付的差额是基于应得工资5000元与已按正常出勤计算应支付（若未请假本应支付）的工资之间的差额的“额外一倍”概念上的调整，简言之，就是用人单位需再支付5000元（作为对未签合同的惩罚，这5000元与当月实际发放的3000元无关，是额外支付的），但理解上可视为在已支付正常出勤工资（若未请假）的基础上再付一倍，而当月实际发放少是因为请假，不影响双倍工资差额的额外支付额。更准确的表述是：用人单位需支付的总金额为当月应得工资（若未请假）5000元+额外一倍工资5000元=10000元，但当月已因请假发放了3000元，所以用人单位还需支付7000元（其中5000元为补足当月应得工资至未请假状态，另2000元概念上可理解为是额外一倍工资中因当月已发部分工资而调整后的实际需再支付额，但实际操作中直接按应得工资为基数算额外一倍，即再付5000元，当月总支付达10000元（含请假已发3000元+额外7000元（其中5000元为补足+2000元为简化理解上的调整，实际就是再付5000元额外）），此处为便于理解做的拆分，实际就是再付一倍应得工资5000元）。简化理解：就是用人单位需就未签合同，在已支付工资（无论是否因请假扣除）基础上，再付一倍应得工资作为赔偿。若劳动者整月都请假未出勤，且根据规章制度当月无工资，但用人单位仍需就未签合同支付双倍工资差额，此时差额就是以该劳动者正常月应得工资（如5000元）为基数计算的一倍工资，即用人单位需支付5000元作为双倍工资差额。特殊情况说明请假未发工资的处理：请假未发工资是基于用人单位的规章制度或劳动合同约定进行的扣除，与双倍工资赔偿无关。双倍工资赔偿是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为进行的处罚，因此请假未发工资不影响双倍工资差额的计算。计算期间与基数：双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。计算基数一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入双倍工资的计算基数。总结与应用指导对于劳动者而言，了解未签劳动合同赔偿双倍工资的规定有助于维护自身权益。若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司未与员工签订劳动合同的双倍赔偿，不包含员工已领取的工资部分。双倍工资差额的计算基数通常为员工在用人单位应发而未发的工资，即扣除已支付工资后的差额部分。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资的两倍，但其中一倍是劳动者已经实际领取的工资，因此，用人单位实际需要额外支付的，是另一倍的工资差额。计算方式：双倍工资差额的计算，通常是以劳动者在用人单位应发而未发的工资为基数。也就是说，如果劳动者在某个月份的应发工资为X元，而用人单位已经支付了X元（即劳动者已领取的工资），那么用人单位还需要额外支付X元作为双倍工资的差额。但实际操作中，由于劳动者已经领取了X元的工资，所以用人单位只需再支付X元的差额，而非总共支付2X元（其中X元为已支付工资，X元为差额）。不过，从表述上来说，我们常说“支付双倍工资”，这里的“双倍”是指相对于正常工资而言的额外支付部分，即差额部分，而非指总共支付的金额是正常工资的两倍（因为其中一倍已经支付过了）。计算公式（以月为单位计算差额）：双倍工资差额 = 应发工资 - 已发工资（在未签劳动合同的情况下，已发工资即为正常工资，所以差额等于应发工资，但实际操作中是额外支付与应发工资等额的金额作为赔偿，即再支付一次应发工资的金额，但表述上为“双倍工资差额”是指相对于已发工资的额外部分）= 应发工资（因为已发工资已支付，所以实际再支付的就是应发工资的金额，作为差额赔偿）。但更准确的理解是，用人单位需额外支付与劳动者应得工资等额的金额，即总共支付的是劳动者应得工资的两倍中的“未支付部分”（即另一倍），而劳动者已领取的工资不计入此“未支付部分”的计算中。简言之，就是用人单位需再支付劳动者一个月的工资作为双倍工资的差额（这里的“一个月工资”是指与劳动者应得工资等额的金额）。实际操作中的注意事项：在实际操作中，双倍工资差额的计算可能会受到多种因素的影响，如劳动者的实际工作时间、工资构成、加班费等。因此，在计算双倍工资差额时，需要综合考虑这些因素，确保计算结果的准确性。另外，需要注意的是，双倍工资差额的支付是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资差额时，需要注意仲裁时效的问题。建议：如果您作为劳动者，发现用人单位未与您签订劳动合同，并且您希望主张双倍工资差额，建议您及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资水平。同时，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您作为用人单位，发现未与员工签订劳动合同，建议您尽快与员工补签劳动合同，并咨询专业律师以了解可能面临的法律责任和风险，以便及时采取措施进行防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同赔偿的双倍工资一般不包含加班费，仅包含劳动者正常出勤的固定工资。以下从多个角度为你详细分析：法律性质与立法目的双倍工资的规定源于《劳动合同法》第八十二条，其立法初衷在于惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，旨在规范用工管理，保障劳动者的基本权益。这种惩罚性赔偿并非劳动者提供劳动的直接对价，而是对用人单位不规范用工行为的法律制裁。因此，双倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，而不应包含加班费等额外收入。计算基数的确定在司法实践中，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常工作时间内的月工资来确定。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般会剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体来说，应发工资是劳动者在正常出勤情况下，按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，但在计算双倍工资时会将加班费等项目排除在外。举例说明：若劳动者月工资为6000元（其中基本工资4000元，加班工资1000元，奖金1000元），在计算未签订劳动合同的双倍工资时，应以基本工资4000元或月工资6000元（不含加班费）作为计算基数，而不包含加班工资1000元。即，若以基本工资为基数，用人单位需额外支付4000元作为双倍工资的赔偿；若以月工资（不含加班费）为基数，则需额外支付6000元（但实际中可能以基本工资或双方约定的正常工作时间工资为基数，具体需根据案件情况和地方司法实践确定）。司法实践的主流观点各地法院在审理相关案件时，普遍倾向于认为未签订劳动合同双倍工资中的“工资”不包含加班费。例如，上海市高级人民法院在其发布的《关于劳动争议若干问题的解答》中就明确规定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并排除了加班费等非正常工作时间收入。这一做法符合法律设立双倍工资制度的初衷和相关法律法规的规定。加班费的独立计算加班费的支付与是否签订书面劳动合同无关，而是基于劳动者的实际工作时间和法律规定来确定。具体规定如下：工作日延长工作时间：安排劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者的休息权益和工作时间的合理安排。无论双方是否签订了书面劳动合同，只要存在劳动关系且劳动者有加班的事实，用人单位就必须按照上述规定支付加班费。法律建议对于劳动者而言，了解双倍工资和加班费的计算方式有助于维护自身合法权益。在遇到用人单位未依法签订书面劳动合同或未支付加班费的情况时，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿或加班费。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。对于用人单位而言，则应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并合理支付加班费，以避免因未签合同或未支付加班费而承担不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未签劳动合同赔偿的双倍工资，是包含提成工资的，但具体是否计入需结合提成工资的性质及发放情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：一、双倍工资的计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，双倍工资的计算基数通常按照劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成工资，作为劳动者因完成一定工作任务或业绩而获得的额外报酬，本质上属于计件工资的一种形式，因此在符合发放条件且已实际发放或按惯例应发放的情况下，提成工资应当计入双倍工资的计算基数。二、提成工资计入双倍工资计算基数的条件提成工资已实际发放：若劳动者在未签劳动合同期间，已经实际获得了提成工资，那么这部分收入应当计入双倍工资的计算基数。提成工资按惯例应发放：即使提成工资在未签劳动合同期间尚未实际发放，但如果根据用人单位的规章制度或双方之前的交易习惯，劳动者在符合发放条件的情况下应当获得提成工资，那么这部分收入也应计入双倍工资的计算基数。三、特殊情形下的处理提成工资发放条件未成就：如果提成工资的发放依赖于特定的条件（如项目完成、客户回款等），且在未签劳动合同期间这些条件尚未成就，那么提成工资可能不计入双倍工资的计算基数。但需注意，如果用人单位在后续期间满足了发放条件并实际发放了提成工资，劳动者仍有权就这部分收入主张双倍工资差额（需考虑仲裁时效问题）。劳动者故意不签劳动合同：若因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但在此情况下，如果劳动者已经实际获得了提成工资，且这部分收入符合双倍工资计算基数的其他条件，用人单位仍需就这部分收入支付双倍工资差额（但实践中因劳动者故意不签合同而主张双倍工资的情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明）。四、法律建议收集证据：作为劳动者，在主张双倍工资时，应收集并保留能够证明劳动关系存在、入职时间、工资构成（包括提成工资）及发放情况等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、提成计算表或发放记录等。及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未签劳动合同后及时维权，避免超过仲裁时效。咨询专业律师：虽然我在此为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更有针对性的法律建议。五、示例说明假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。小张的月工资由基本工资5000元和提成工资组成（提成工资根据销售业绩浮动发放）。在2023年2月至12月期间，小张共获得了提成工资20000元。那么，在计算双倍工资时，小张的月工资计算基数应为基本工资5000元加上每月平均提成工资（20000元÷11个月≈1818.18元），即每月约6818.18元。因此，该公司应向小张支付的双倍工资差额为6818.18元×11个月=74999.98元（实际计算时可能需根据具体发放情况调整）。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签劳动合同赔偿双倍工资不包含的内容主要有以下几项：非劳动报酬项目：社会保险费：用人单位承担的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用虽然与劳动者相关，但并不属于劳动者的直接劳动报酬，因此不计入双倍工资的计算基数。劳动保护费：如工作服、防护用品等费用，这些是为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康而支出的，同样不属于劳动报酬范畴，不计入双倍工资。加班工资：加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，其性质与正常工作时间内的劳动报酬有所不同。在计算双倍工资时，通常不将加班工资纳入计算基数，因为双倍工资的目的是惩罚用人单位未签订劳动合同的行为，而非对劳动者所有劳动成果的重复补偿。已发放的工资：双倍工资是在已发放工资的基础上额外支付的一倍惩罚性赔偿，因此，已发放的工资部分自然不包含在双倍工资的赔偿范围内。双倍工资的计算是基于劳动者应得工资（包括正常出勤的月工资、奖金、津贴与补贴以及绩效工资等）的额外支付，而非对已发放工资的重复计算。具体说明与法律依据：双倍工资的性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非指劳动报酬的重复支付，而是在已发工资之外，额外再支付一倍工资作为对用人单位未履行法定义务（签订书面劳动合同）的惩罚性赔偿。计算方式：双倍工资的计算基础是劳动者的月工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非常规性收入。具体计算时，以劳动者当月的应得工资为准，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付相同金额的一笔钱作为双倍工资的差额部分。支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。实操建议：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应准确确定自己的月工资基数，确保包含所有应得的货币性收入（如正常出勤的月工资、奖金、津贴与补贴以及绩效工资等），但排除加班工资等非常规性收入。注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免超过时效导致权益无法得到保护。建议在发现权益受损后及时咨询并向我提问，以便及时提起仲裁申请。综上所述，未签劳动合同赔偿双倍工资不包含非劳动报酬项目、加班工资以及已发放的工资部分。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律规定并依法维护自身权益。

未签合同的双倍工资，其计算基数通常包含单位已经发放的工资，但具体计算方式需依据实际情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里的“二倍工资”，实际上是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。二、双倍工资的计算基数包含已发工资：在计算双倍工资时，其计算基数通常包括用人单位已经支付给劳动者的工资。也就是说，如果用人单位已经支付了劳动者一个月的工资，那么在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位还需要额外支付一个月的工资作为赔偿，即总共需要支付两个月的工资（其中一个月为已发工资，另一个月为赔偿的工资）。具体计算方式：双倍工资的计算基数并非简单地以劳动者实际领取的工资总额为准，而是需要考虑到工资构成中的各个部分。一般来说，双倍工资的计算基数应包括劳动者正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，对于一些非经常性的、一次性的奖金或补贴，可能不被纳入双倍工资的计算基数中。三、特殊情况下的处理工资构成复杂：如果劳动者的工资构成较为复杂，包含多种奖金、津贴和补贴等，那么在计算双倍工资时，需要仔细分析工资构成，确定哪些部分应纳入计算基数。未签合同期限：双倍工资的支付期限通常自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资；自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的其他法律责任。四、法律建议及时签订合同：用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。咨询专业律师：如果双方对双倍工资的计算方式或支付期限存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同双倍赔偿工资时，之前发过的工资是不算在双倍工资赔偿范围内的。以下是对此问题的详细解释：双倍工资的性质双倍工资的规定是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。已发放的工资，是用人单位基于劳动者提供的劳动而支付的劳动报酬，这是劳动者应得的正常收入。而双倍工资赔偿中的另一倍工资，性质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。双倍工资的计算方式计算双倍工资差额时，是以劳动者正常出勤应得工资作为计算基数，扣除用人单位已经支付的正常工资后，得出的差额部分就是用人单位应当额外支付的赔偿金额。例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签劳动合同，用人单位已支付了3个月共15000元工资。在主张双倍工资赔偿时，是按照月工资5000元乘以2再乘以3个月，得出30000元，扣除已支付的15000元，用人单位还需支付15000元的双倍工资差额。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这些规定明确了双倍工资的计算方式和经济补偿的标准，也进一步印证了之前发过的工资是不算在双倍工资赔偿范围内的。特殊情况说明在实际操作过程中，对于一些特殊的项目（如高温津贴、加班工资等）是否要计入双倍工资的计算基数，可能会因为地区的不同以及具体的案件情况而有所差异。但总体来说，双倍工资赔偿的目的就是为了惩罚用人单位不按照法律规定签订劳动合同的行为，以更好地保护劳动者的合法权益。建议：如果您遇到了未签劳动合同而要求双倍工资赔偿的情况，建议您先收集好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在主张权利时能够提供有力的证明。在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，要明确双倍工资的计算方式和赔偿范围，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“未签劳动合同赔偿怎么计算，包括已经发放的工资吗”这一问题，我将为您详细解答。首先，明确结论：未签劳动合同的情况下，用人单位确实需要承担一定的赔偿责任，这主要包括双倍工资赔偿、经济补偿金，并可能需要补缴社会保险，若造成其他损失还需相应赔偿。接下来，我将逐一为您解析这些赔偿的计算方式。一、双倍工资赔偿适用情形与法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补签劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的计算时长最长不超过11个月。计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，并不包含在内。实例说明：假设您月工资为5000元，入职后4个月未签合同，那么除正常工资外，您还应获得3个月的双倍工资差额，即15000元（5000元/月 3个月）。若6个月未签合同，则双倍工资差额为30000元（5000元/月 6个月 - 已正常发放的6个月工资中已包含的1倍工资部分，实际为额外支付的30000元差额，但表述上我们更侧重于说明是6个月中除正常工资外的额外支付部分，即按每月多支付5000元计算，共30000元）。这里需要明确的是，已经发放的工资是包含在正常工资支付中的，双倍工资赔偿是额外支付的。二、经济补偿适用情形：若因用人单位未签劳动合同导致您解除劳动关系，或符合法定情形下（如合同期满、用人单位破产等），即使未签合同，用人单位也需支付经济补偿。计算标准：经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、补缴社保及其他损失赔偿补缴社保：用人单位未依法为您缴纳社保的，您有权要求补缴，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。补缴金额按当地社保部门规定的缴费基数和比例计算。其他损失赔偿：因未签合同导致您遭受的其他实际损失，如无法享受福利待遇、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。四、注意事项仲裁时效：您在主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，避免丧失胜诉权。证据收集：在维权过程中，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保自身权益得到保护。综上所述，未签劳动合同的劳动赔偿确实涉及多个方面，且已经发放的工资是包含在正常工资支付中的，双倍工资赔偿是额外支付的。具体数额需根据您的实际情况和相关法律法规进行计算。希望这些解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

未签劳动合同，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资差额，但这一权利的行使需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、条件分析用工时间：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位工作未满一个月，即使未签订劳动合同，也不符合支付双倍工资的条件。未签订书面劳动合同：必须是未签订书面劳动合同，而非口头协议或其他形式的合同。书面劳动合同是法律规定的必要形式，对于保障劳动者权益具有重要意义。支付期限：双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。如果劳动者在用人单位工作超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位仍需承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任。三、实际操作建议收集证据：劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与用人单位协商：在发现未签订劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果协商成功，可以节省时间和精力。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。四、注意事项劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激行为。总结来说，未签劳动合同的劳动者在满足一定条件下有权要求用人单位支付双倍工资差额。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在符合法定情形下，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，确实需要向劳动者支付双倍工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。一、支付双倍工资的具体情形用工超过一个月不满一年未签书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同），最长支付期限为11个月。违反规定不签无固定期限合同：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同（例如，劳动者已连续工作满十年等法定情形），则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同，或劳动关系解除、终止之日止。二、双倍工资的计算标准双倍工资的计算基数通常按照劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴及非正常工作时间的劳动报酬通常不计入双倍工资的计算基数。三、特殊情形的处理如果劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。同时，劳动者在主张双倍工资时，应收集和保留能够证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。四、仲裁时效与其他赔偿仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其他赔偿：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求补签。此外，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴。若用人单位存在其他违法情形导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以主张经济补偿金。综上所述，未签订劳动合同的双倍工资赔偿是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据，并在规定的时效内通过合法途径维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：未签劳动合同劳动仲裁时，劳动者可主张的双倍工资赔偿，实际上是指用人单位在已支付正常工资的基础上，需额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿，即双倍工资差额，并不包括已发放的工资部分。一、法律依据与性质阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”应理解为一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准支付给劳动者正常提供劳动的报酬，而双倍工资差额则是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种额外处罚。二、双倍工资的计算方式双倍工资的计算是在用人单位已支付正常工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。具体计算时，应以劳动者当月应得工资（不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）为基准，计算出应支付的双倍工资差额。计算基数：一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入双倍工资的计算基数。计算期间：双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位在此期间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担支付双倍工资的法律责任。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资总额 - 已发放工资（即再支付一倍工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么除了已发放的5000元正常工资外，用人单位还需再支付5000元作为双倍工资的差额部分，总计应支付给劳动者10000元（但劳动者实际获得的额外赔偿为5000元）。三、举例说明假设某劳动者于2023年1月1日入职，月工资5000元，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，直至2023年12月1日才补签。在此情况下：劳动者可主张双倍工资差额的时间段为2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月）。若其每月工资均为5000元且已全额发放，则双倍工资差额为：5000元/月 × 10个月 = 50000元（需扣除已发放的对应月份工资后，实际由用人单位另行支付50000元，即劳动者额外获得50000元赔偿）。四、注意事项与建议证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自身权益得到支持。过错判断：若未签劳动合同并非由于用人单位过错（如劳动者拒绝签订），则用人单位可能无需支付赔偿金。因此，在具体案件中，需根据实际情况判断责任归属。及时维权：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。综上所述，未签劳动合同赔偿的双倍工资是一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益并督促用人单位规范用工。在计算双倍工资时，应明确区分已发放的正常工资和需额外支付的惩罚性赔偿部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签劳动合同赔偿的两倍工资，是包括工资本身的，但这里的“两倍工资”实际上是在已发工资基础上额外支付的一倍惩罚性赔偿，并非指劳动报酬的重复支付。具体来说：两倍工资的构成：已发工资：这是劳动者正常提供劳动后应得的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴与补贴以及绩效工资等。双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中的另一倍，实际上是在已发工资之外，额外支付的一倍作为对用人单位未履行法定义务（签订书面劳动合同）的惩罚性赔偿。计算基数与范围：计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等非常规性收入通常不计入双倍工资的计算基数。范围：双倍工资涵盖的是劳动者正常出勤情况下的月工资、奖金、津贴与补贴以及绩效工资等劳动报酬项目。非劳动报酬项目，如社会保险费、劳动保护费等，不计入双倍工资的计算范围。支付期限与条件：支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。支付条件：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是支付双倍工资的前提条件。如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系），则不需要支付双倍工资。实例说明：假设劳动者小张的月工资为5000元，且用人单位未与其签订劳动合同。根据法律规定，用人单位除了支付小张正常的5000元工资外，还需要额外支付5000元作为双倍工资的差额。这样，小张实际上每个月会收到10000元（其中5000元是正常工资，5000元是双倍工资的差额）。但需要注意的是，这额外的5000元并非劳动者正常提供劳动的应得收入，而是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。法律后果与维权建议：法律后果：如果用人单位未按时足额支付双倍工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。维权建议：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确双倍工资的计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。如果劳动者对双倍工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和维权建议。综上所述，未签劳动合同赔偿的两倍工资是包括工资本身的，但这里的“两倍”实际上是在已发工资基础上额外支付的一倍惩罚性赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保利益得到保障。

未签劳动合同的双倍工资是包含奖金的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律性质与立法目的双倍工资制度的设计初衷在于惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，同时保障劳动者的基本权益。这里的“双倍工资”并非单纯指劳动报酬的重复支付，而是在已发工资的基础上，额外支付的一倍作为对用人单位未履行法定义务（签订书面劳动合同）的惩罚性赔偿。而奖金作为劳动者正常工作时间内提供劳动所应获得的货币性收入之一，自然应当纳入双倍工资的计算基数之中。二、计算基数的确定根据相关法律规定及司法实践中的通常做法，双倍工资的计算基数一般是按照劳动者正常工作时间的工资收入来确定。这里的“正常工作时间工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等货币性收入。因此，在计算未签订劳动合同的双倍工资时，奖金作为劳动者正常工作时间内应得的货币性收入，应当被纳入计算基数。三、具体案例与司法实践以具体案例为例，若劳动者月工资为8000元（其中基本工资5000元，奖金3000元），且用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，则除了已发放的8000元正常工资外，用人单位还需再支付8000元作为双倍工资的差额部分（即额外支付的一倍工资中，包含了基本工资和奖金的对应部分）。在司法实践中，法院通常也是将劳动者正常出勤情况下应得的工资（包括奖金）作为计算双倍工资的依据。四、注意事项与实操建议准确确定计算基数：在计算双倍工资时，应准确确定劳动者的月工资基数，确保包含所有应得的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。但需注意，加班工资等非常规性收入一般不纳入计算基数。了解支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。劳动者在主张权益时应明确这一点。注意仲裁时效：劳动者在申请双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议在发现权益受损后及时咨询并提起仲裁申请。综上所述，未签劳动合同的双倍工资是包含奖金的。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律规定并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：未签劳动合同赔偿双倍工资的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任。二、具体适用情形超过一个月未签书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。未签无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者支付双倍的工资。三、计算方式与期限计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等特殊项目可能不包括在内。支付期限：对于超过一个月不满一年未签书面合同的情况，双倍工资的支付期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。对于未签无固定期限劳动合同的情况，则从应当签订之日起支付，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。四、维权建议收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。注意时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而失去维权的机会。举例说明：假设小李于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2024年12月31日，公司才与小李补签了劳动合同。那么，根据法律规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2024年2月1日至2024年11月30日，共计十个月。如果小李每月的工资是6000元，那么公司需要额外支付给小李的双倍工资就是60000元。总结与建议：未签劳动合同赔偿双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，它旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。作为劳动者，应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的权益。如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，可以及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：未签订劳动合同的双倍工资，其计算基数通常是按照劳动者实际发放的工资来算的，但具体计算时需注意计算基数和计算期间的确定。一、计算基数一般原则：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在正常工作情况下，每个月应该拿到的所有工资性收入。特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准来确定。如果劳动者工作不满12个月，那么计算基数将按照实际工作的月数来计算平均工资。二、计算期间一般情形：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。无固定期限劳动合同情形：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。三、具体计算示例假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年11月30日（未满一年）仍未补签。若小李每月的应得工资为6000元，那么公司应支付小李双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。因此，公司需额外支付给小李的双倍工资差额部分为： $$ \text{双倍工资差额} = (\text{月应得工资} \times \text{未签合同月数}) - \text{已发放工资（此处为单倍）} $$ $$ = (6000元/月 \times 10月) - (6000元/月 \times 10月 \div 2（因为已发放单倍）) $$ 实际需支付差额（因已发单倍，故只需再支付一倍）： $$= 6000元/月 \times 10月 \times 1（额外一倍） \div 1（此处仅为说明计算逻辑，实际就是60000元差额（即10个月工资）中的“额外”部分，因已发单倍，所以直接算10个月工资作为赔偿）$$ 简化计算： $$ \text{需支付总额（含已发单倍中的“正常”部分和额外一倍）中的额外赔偿部分} = 6000元 \times 10 = 60000元（此为额外赔偿，实际劳动者已获60000元单倍，故公司共需支付120000元，但问题问的是“双倍工资按实际发放的工资算”的差额部分，即60000元）$$ 直接回答差额计算（即公司需再支付的金额）： $$ \text{双倍工资差额（公司需再支付）} = 60000元 $$ （注：上述公式中的“已发放工资”部分在理解上应为：因公司已按月支付了单倍工资，所以在计算“双倍”时，只需再支付一倍即可，故实际计算差额时，直接按月工资乘以未签合同月数得出公司需额外支付的金额。）四、注意事项性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据留存：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总结与建议：未签订劳动合同的双倍工资计算，关键在于确定计算基数和计算期间。劳动者在遇到此类情况时，应首先明确自己的月工资标准和工作时长，然后依据法律规定计算应得的双倍工资差额。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同的双倍工资并不包含原来的工资。具体来说，当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付的双倍工资是在劳动者原有基本薪资基础上额外再付的一倍工资。这一规定的目的在于提醒和督促用人单位遵守法律，依法签订合同，从而保护劳动者的合法权益。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含两部分：一是劳动者原本应得的工资，即其正常劳动应得的报酬；二是额外的一倍工资，作为对用人单位未依法签订劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿。举例说明假设某劳动者的月工资为5000元，工作了3个月却未与用人单位签订书面劳动合同。那么，除了正常的3个月工资15000元外，用人单位还需额外支付3个月共15000元作为未签合同的惩罚性赔偿。这样，劳动者总共能获得的工资就是30000元，其中15000元是原本应得的工资，另外15000元是惩罚性赔偿。注意事项双倍工资的计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者对应月份的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。双倍工资的支付期限：用人单位支付双倍工资的期限最多不超过11个月。如果超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免因时效问题而影响自身权益。后续行动建议与用人单位协商：如果发现用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报告发，该机构将会依法介入并展开相关的调查核实工作。申请劳动争议仲裁：对于拖欠薪资及未签订书面劳动合同期间所产生的双倍工资差额等权益损失，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，并提交能够充分证明劳动关系真实存在的相关证据，如工作证件、工资单据以及考勤记录等。希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同双倍工资的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。