未签订劳动合同的双倍工资并不包含原来的工资。具体来说，当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付的双倍工资是在劳动者原有基本薪资基础上额外再付的一倍工资。这一规定的目的在于提醒和督促用人单位遵守法律，依法签订合同，从而保护劳动者的合法权益。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含两部分：一是劳动者原本应得的工资，即其正常劳动应得的报酬；二是额外的一倍工资，作为对用人单位未依法签订劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，工作了3个月却未与用人单位签订书面劳动合同。那么，除了正常的3个月工资15000元外，用人单位还需额外支付3个月共15000元作为未签合同的惩罚性赔偿。这样，劳动者总共能获得的工资就是30000元，其中15000元是原本应得的工资，另外15000元是惩罚性赔偿。
注意事项
双倍工资的计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者对应月份的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
双倍工资的支付期限：用人单位支付双倍工资的期限最多不超过11个月。如果超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免因时效问题而影响自身权益。
后续行动建议
与用人单位协商：如果发现用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报告发，该机构将会依法介入并展开相关的调查核实工作。
申请劳动争议仲裁：对于拖欠薪资及未签订书面劳动合同期间所产生的双倍工资差额等权益损失，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，并提交能够充分证明劳动关系真实存在的相关证据，如工作证件、工资单据以及考勤记录等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同双倍工资的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。