双方协商一致解除劳动合同包括加班费吗-谷东律师

双方协商一致解除劳动合同包括加班费吗-谷东律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算基数在一般情况下不包括加班费，但在特定情形下可能包括。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

经济补偿计算基数：根据相关法律规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”原则上应包含劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的报酬，具有补偿性质，并非常规收入。
加班费的特殊性：由于加班费并非劳动者每月固定获得的收入，而是根据实际加班情况而定的，因此在计算经济补偿时，通常不将其纳入计算基数。

二、特殊情形

尽管加班费通常不计入解除劳动合同的经济补偿基数，但在某些特殊情况下，加班费可能会被纳入计算范围：

双方明确约定：如果双方在劳动合同或集体合同中有明确约定，将加班费纳入经济补偿的计算基数，那么应当按照这些约定执行。
用人单位规定：如果用人单位的规章制度、薪酬政策中规定了将加班费纳入经济补偿的计算范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照这些规定执行。

三、实际操作建议

查看合同和规章制度：在协商一致解除劳动合同时，劳动者应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解经济补偿的计算基数是否包括加班费。
协商确定：如果合同和规章制度中没有明确规定，双方可以在协商过程中就加班费是否纳入经济补偿基数进行明确约定。
保留证据：无论加班费是否纳入经济补偿基数，劳动者都应保留好相关的考勤记录、加班通知等证据，以备不时之需。

四、争议解决

如果双方就加班费的认定、计算方式及其是否应纳入经济补偿基数等问题产生分歧，可以通过以下途径解决争议：

协商：双方可以首先尝试通过协商解决问题，达成一致意见。
调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算基数在一般情况下不包括加班费，但在双方有明确约定或用人单位有相关规定的情况下，加班费可能会被纳入计算范围。在处理此类争议时，应充分考虑双方的约定、法律法规及实际情况，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同的赔偿金是包括加班费的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金（在特定情况下，如违法解除劳动合同，可能涉及赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为劳动者额外劳动的报酬，自然也包含在内。具体计算方式若需要计算经济补偿金或赔偿金，且涉及加班费时，可以按照以下步骤进行：确定月平均工资：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有货币性收入（包括基本工资、加班费、奖金等）相加，然后除以十二，得到月平均工资。计算公式：$月平均工资 = \frac{前十二个月所有货币性收入总和}{12}$ 计算经济补偿金或赔偿金：经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式（以经济补偿金为例）：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资$ 实际案例与操作在实际操作中，如果劳动者与用人单位就加班费是否应计入经济补偿金或赔偿金的计算基数产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规，结合劳动者的实际工作情况、工资构成等因素，来综合判断加班费是否应计入计算基数。注意事项与建议保留证据：劳动者在主张加班费应计入经济补偿金或赔偿金的计算基数时，应保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以证明自己的加班情况和加班费收入。及时咨询：如果劳动者对经济补偿金或赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位就加班费是否应计入产生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。综上所述，解除劳动合同的赔偿金是包括加班费的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

协商解除劳动合同是否包含加班费和年终奖，需视具体情况和双方协商结果而定，并非绝对包含或不包含。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面加班费：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。在协商解除劳动合同时，如果双方未就加班费进行明确约定，且劳动者有证据证明存在加班事实及未支付加班费的情况，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。但若双方在协商解除劳动合同时，已就加班费问题达成一致，并明确包含在解除协议中，则应按照协议执行。年终奖：年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定的奖励。在协商解除劳动合同时，年终奖是否包含在内，主要取决于双方协商的结果。如果双方未就年终奖进行明确约定，且用人单位规章制度或劳动合同中未规定年终奖的发放条件，则劳动者可能难以主张年终奖。但若双方在协商过程中，就年终奖问题达成一致，并明确包含在解除协议中，或者用人单位规章制度、劳动合同中有明确规定，且劳动者符合发放条件，则用人单位应支付年终奖。二、协商层面协商的重要性：协商解除劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果。在协商过程中，双方可以就包括加班费、年终奖在内的各项权益进行充分沟通和协商。协商的结果应体现在解除协议中，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。协商的技巧：劳动者在协商过程中，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在协商中争取到合理的补偿。用人单位在协商过程中，也应遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，避免因违法违规行为而引发纠纷。三、建议与注意事项明确约定：在协商解除劳动合同时，双方应就加班费、年终奖等各项权益进行明确约定，并体现在解除协议中。约定应具体、明确，避免使用模糊、歧义的表述，以免后续产生争议。保留证据：劳动者在协商过程中，应保留好与加班费、年终奖相关的证据，如加班记录、工资条、规章制度等。这些证据在后续纠纷解决中可能起到关键作用。寻求专业帮助：如果双方在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。专业人士可以提供法律意见和调解服务，帮助双方达成合理、合法的协议。总结来说，协商解除劳动合同是否包含加班费和年终奖，主要取决于双方协商的结果和法律法规的规定。在协商过程中，双方应充分沟通、明确约定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在协商解除劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费，但这一原则存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则赔偿金计算基数的一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，加班费通常不被视为经济补偿金计算基数的一部分，因为加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质不同。加班费的性质：加班费是劳动者在正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，它反映了劳动者额外劳动的价值。由于其不确定性和非常规性，加班费在计算经济补偿金时通常不被纳入考虑范围。二、特殊情况劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么这一约定应当得到尊重和执行。这意味着，在这些特定情形下，加班费可能会被计入经济补偿的计算基数。当地法律法规的特别规定：还需注意当地法律法规是否有特别规定。例如，某些地区可能出于保护劳动者权益的考虑，将加班费纳入经济补偿金的计算范围。在这种情况下，应按照当地规定执行。三、实际操作建议查阅劳动合同和集体合同：在处理协商解除劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应查阅劳动合同和集体合同，看是否有关于加班费纳入计算基数的约定。了解当地法律法规：其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定。不同地区对于经济补偿金的计算方法和标准可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。协商与调解：如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解等方式解决。在协商过程中，可以充分表达各自的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商和调解无法达成一致意见，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、加班通知、工资单等。四、举例说明假设某劳动者与用人单位协商解除劳动合同，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，其中包含加班费1000元。在一般情况下，如果双方没有特别约定且当地法律法规没有特别规定，那么该劳动者的经济补偿金计算基数应为4000元（即5000元减去加班费1000元）。然而，如果劳动合同或集体合同中有明确约定将加班费纳入计算基数，或者当地法律法规有特别规定，那么经济补偿金的计算基数可能会相应调整。综上所述，协商解除劳动合同时的赔偿金计算一般不包括加班费，但具体情况需根据劳动合同约定、当地法律法规以及实际情况来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同时，平均工资的计算在一般情况下是不包括加班费的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则工资基数的确定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资原则上应包含劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的报酬，具有补偿性质，并非常规收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的计算方式，但同样未明确指出加班费是否包含在内。因此，在实际操作中，加班费通常不被计入经济补偿的计算基数。二、特殊情形双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入经济补偿的计算基数，那么双方就应当按照这一约定来执行。这意味着，在这种情况下，加班费将会被计入解除劳动合同经济补偿的平均工资中。地方规定：某些地区可能会有特别规定，指出经济补偿金的基数包括加班费。因此，在具体案件中，除了遵循国家法律法规外，还需仔细查阅并遵守当地的相关规定。例如，有地方性法规或政策明确将加班费纳入经济补偿计算基数的，那么应当按照这些规定执行。三、实际操作建议查阅合同条款：在处理解除劳动合同经济补偿问题时，用人单位和劳动者应首先查阅劳动合同或集体合同中是否有关于加班费纳入计算基数的约定。了解地方规定：如果没有明确约定，则通常不将加班费计入平均工资。但同时，也需了解并遵守当地的相关规定，以避免未来可能出现的争议。保留证据：劳动者在主张加班费应计入经济补偿基数时，应提供考勤记录、加班通知等相关证据来支持自己的主张。用人单位则应当提供合法有效的证据来证明其支付加班费的情况及计算依据。四、举例说明假设员工小张在被辞退前12个月的正常工资为每月8000元，平均每月加班工资为2000元。如果双方在劳动合同中没有明确约定将加班费纳入经济补偿的计算基数，且当地也没有特别规定，那么小张用于计算经济补偿的月工资标准应为8000元（不包括加班费）。但如果双方有明确约定或当地有特别规定，则小张的月工资标准可能为10000元（包括加班费）。综上所述，解除劳动合同时平均工资的计算是否包括加班费，需根据双方约定、地方规定及实际情况来确定。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者充分沟通、查阅相关合同条款和地方规定，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商解除劳动合同后，劳动者依然有权追缴加班费，这一权利是受到法律保护的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休、以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：指出因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为劳动者追讨加班费提供了法律支持。追缴加班费的条件存在加班事实：劳动者需证明自己在劳动合同解除前存在加班的事实。这可以通过考勤记录、工作日志、加班通知、同事证言等方式进行举证。未支付加班费：用人单位未按照法律规定支付加班费，这是追缴加班费的前提条件。在法定时效内主张权利：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。追缴加班费的途径协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠加班费的情况。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的加班费。仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项保留证据：劳动者在追缴加班费的过程中，应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。及时维权：由于劳动争议申请仲裁的时效期间有限，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，协商解除劳动合同并不影响劳动者追缴加班费的权利。关键在于劳动者需保留好相关证据，并按照法律规定的途径依法维权。无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都有权要求用人单位支付未付的加班费，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

解除劳动合同后，您仍然有权要求支付加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的同时，若因工作需要加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这一规定并不因劳动合同的解除而失效。无论劳动合同是否解除，只要劳动者存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，劳动者都有权要求支付。加班费的计算与支付加班费的计算：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。支付要求：用人单位应当按照上述标准，根据劳动者实际加班的时间，计算并支付加班费。若劳动合同解除时，用人单位未支付加班费，劳动者有权在解除劳动合同后的一定期限内（通常为一年，具体根据当地劳动争议调解仲裁法规定）向用人单位主张权利。解除劳动合同后的权利主张协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求支付未支付的加班费。协商过程中，劳动者可以提供加班记录、工资条等证据，以支持自己的主张。劳动争议调解仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如加班记录、劳动合同、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。诉讼途径：若对调解或仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。注意事项与建议保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留加班记录、工资条等证据，以便在主张权利时提供证明。及时主张权利：劳动者应在解除劳动合同后的一定期限内及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。寻求专业帮助：若劳动者在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，解除劳动合同后，您仍然有权要求支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，您可以通过协商、劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单方面解除劳动合同是否需要补偿加班费，需根据解除劳动合同的具体情形来判断，具体分析如下：一、用人单位过错导致解除劳动合同若用人单位因自身过错，如未及时足额支付加班费等原因，导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。这个经济补偿的计算基数包含劳动者正常工作时间的加班费。具体计算方式为：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含加班费。举例：若用人单位长期拖欠加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应按上述标准支付经济补偿。二、劳动者主动辞职且用人单位无过错若劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般无需支付解除劳动合同的加班费赔偿。因为在此情况下，劳动者解除劳动合同并非由于用人单位的过错，所以用人单位无需承担额外的经济补偿责任。三、用人单位合法解除劳动合同若用人单位合法解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿，且加班工资已在正常工资核算中支付，则无需额外赔偿加班工资。因为在此情况下，用人单位已经按照法律规定履行了相应的义务，包括支付加班工资和经济补偿。四、特殊情形下的经济补偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。经济性裁员或劳动合同期满终止：用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）等情形，也需支付经济补偿。五、争议解决途径若双方在解除劳动合同以及加班费等这些问题上有争议，可以通过劳动仲裁这样的途径来解决。劳动仲裁是一种公正、有效的争议解决方式，可以确保双方的权益得到妥善处理。建议：在解除劳动合同时，劳动者应仔细审查劳动合同条款和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。若存在争议或疑问，可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：签了协商解除劳动合同赔偿协议后，是否还能主张加班费，需根据协议内容、签订时的具体情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：协议内容明确排除加班费：如果协商解除劳动合同赔偿协议中明确约定了“双方确认，除本协议约定的赔偿外，乙方（员工）不再就劳动关系存续期间的任何事项向甲方（公司）主张任何权利，包括但不限于加班费、未休年假工资等”，那么在这种情况下，员工通常不能再主张加班费。因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，员工在签署时应当已经充分了解并接受了这一条款。协议内容未明确排除加班费：如果协商解除劳动合同赔偿协议中并未明确提及加班费，或者仅笼统地约定了“双方就劳动关系解除事宜达成一致，无其他争议”，那么员工在签署后仍有权主张加班费。因为协议并未对加班费这一具体事项进行明确约定，员工有权根据相关法律规定，向公司主张其应得的加班费。协议签订时存在欺诈、胁迫等情形：如果员工在签署协商解除劳动合同赔偿协议时，存在被欺诈、胁迫等情形，导致其在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，员工就可以根据实际情况，包括加班事实的存在，向公司主张加班费。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，包括加班费。因此，无论是否签署协商解除劳动合同赔偿协议，员工都有权根据法律规定主张其应得的加班费。在签署协商解除劳动合同赔偿协议时，员工应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在模糊不清或者可能损害自己权益的条款，员工应当及时提出异议，并与公司进行协商修改。如果员工在签署协议后发现公司存在未支付加班费等违法行为，员工应当及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工在签署协议后仍然主张加班费，并且得到了劳动争议仲裁委员会或者人民法院的支持，那么公司可能需要支付员工应得的加班费以及可能的滞纳金或赔偿金。如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，并且协议被撤销，那么公司可能需要承担因协议撤销而产生的法律后果，包括支付员工应得的加班费以及可能的法律责任。总之，签了协商解除劳动合同赔偿协议后是否还能主张加班费，需根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

解雇赔偿是否包括加班费，这主要取决于解雇的具体情形以及加班费是否已经得到支付或应否得到支付。以下从不同角度为你详细分析：若解雇属于违法解除，且存在未支付的加班费法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，如果劳动者存在加班且加班费未得到支付的情况，劳动者有权要求用人单位支付加班费。结论：在此情形下，解雇赔偿不仅包括违法解除劳动合同的赔偿金，还应包括未支付的加班费。加班费是劳动者因加班而应得的劳动报酬，与解雇赔偿是两个独立的请求权，可以同时主张。若解雇属于合法解除，但存在未支付的加班费法律背景：如果用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿金。但是，如果劳动者存在加班且加班费未得到支付的情况，劳动者仍然有权要求用人单位支付加班费。结论：在此情形下，解雇赔偿不包括赔偿金，但劳动者可以主张未支付的加班费。加班费是劳动者的合法劳动报酬，不受解雇合法性的影响。若解雇时加班费已经得到支付法律背景：如果劳动者在解雇前已经得到了全部的加班费支付，那么无论解雇是否合法，劳动者都无法再主张加班费。结论：在此情形下，解雇赔偿中不包含加班费，因为加班费已经得到了支付。额外建议：在处理解雇赔偿问题时，劳动者应首先确认自己的加班情况以及加班费是否得到支付。这可以通过查看工资条、考勤记录等方式进行核实。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付加班费或违法解除劳动合同，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的计算（以加班费为例）：加班费的计算通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及加班费率来确定。例如，如果劳动者的基本工资为每月X元，加班时长为Y小时，加班费率为1.5倍（或2倍、3倍，根据加班类型而定），则加班费计算公式为：$加班费 = X \div 21.75 \div 8 \times Y \times 加班费率$（其中21.75为月平均工作天数，8为每日工作小时数）。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

在协商无固定期限劳动合同解除时，劳动者确实可以要求补偿加班费，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者要求加班费补偿的基本法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的解除和终止条件，以及经济补偿的相关规定。虽然该法未直接规定协商解除无固定期限劳动合同时加班费的补偿问题，但结合劳动法的规定，可以推断出在协商解除时，劳动者有权要求用人单位支付未支付的加班费。二、加班费补偿的实际情况加班事实的存在：劳动者要求加班费补偿的前提是存在加班事实。这通常需要劳动者提供加班记录、工作日志、考勤表等证据来证明。用人单位未支付加班费：如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么劳动者在协商解除合同时再要求补偿加班费就没有法律依据。但如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者则有权要求补偿。协商解除合同的条款：在协商解除无固定期限劳动合同时，双方可以就加班费补偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行补偿。三、加班费补偿的计算如果劳动者有权要求加班费补偿，那么补偿的金额应按照以下方式计算：工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 200% × 加班天数或小时数。法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在要求加班费补偿时，应保留好加班记录、工作日志、考勤表等证据，以便在协商或诉讼中证明加班事实。协商解决：在协商解除合同时，劳动者可以与用人单位就加班费补偿问题进行友好协商，争取达成一致意见。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，在协商无固定期限劳动合同解除时，劳动者有权要求补偿加班费，但具体能否获得补偿以及补偿的金额需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

协商离职后，劳动者仍然有权索要加班费。以下从法律依据、所需证据、索要途径及加班费计算方式等角度进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：明确规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款直接赋予了劳动者在加班后获得相应报酬的权利，不因劳动关系的终止而消失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这一条款为劳动者提供了法律救济的途径，确保其在遭遇用人单位不支付加班费时，能够通过法律手段维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在特定情况下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作）应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这一条款进一步明确了加班费的支付标准和情形。所需证据为了成功索要加班费，劳动者需要提供充分证据来证明加班事实及具体时长。常见有效证据包括：考勤记录：如打卡记录、指纹记录、门禁出入记录等，这些记录能够直接反映劳动者的上下班时间，是证明加班事实的重要依据。加班审批单：经上级批准的加班申请单，注明加班日期、时长、原因等，能够证明加班的合法性和必要性。工作邮件与聊天记录：关于加班安排的邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，能够证明劳动者在非工作时间仍在进行工作。工作成果文件：项目报告、完成文档等，结合工作时间和任务量可以推断出加班情况。其他证据：如监控录像、证人证言、加班时形成的书面文字记录等，也能够作为证明加班事实的辅助证据。索要途径若决定索要加班费，劳动者可通过以下途径进行：与原单位协商：首先尝试与原用人单位沟通，说明情况并要求支付加班费。这是最为直接和高效的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促用人单位支付加班费。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为劳动关系终止之日起一年内），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者能够进一步维护自己的合法权益。加班费计算方式工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。这一公式适用于工作日延长工作时间的情况。双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。若双休日安排工作且不能安排补休的，应按照此公式支付加班费。法定节假日加班费：计算方法与双休日相同，但倍数为3倍。法定节假日是劳动者休息和娱乐的时间，用人单位安排工作的应支付更高的加班费。建议：在协商离职时，劳动者应仔细审查离职协议中的条款，确保其中不包含放弃加班费等权益的条款。若发现用人单位存在不支付加班费等违法行为，劳动者应及时收集证据并依法维权。

关于您提出的“用人单位解除劳动合同要求加班费”的问题，以下是对这一问题的详细解答：一、解除劳动合同与加班费的关系若因未支付加班费导致解除劳动合同：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的加班费，并且这一行为导致了劳动合同的解除，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若已支付加班费但因其他原因解除劳动合同：如果用人单位已经支付了加班费，但由于其他合法原因（如劳动者严重违反规章制度）解除了劳动合同，那么一般不需要再支付加班费赔偿。二、加班费的计算与主张加班费的计算：单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。休息日工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬。法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。加班费的举证与主张：劳动者需要对加班事实进行举证，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等都可以作为证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。三、其他相关经济补偿在符合法定情形下，解除劳动合同还可以主张其他经济补偿。例如，用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保留所有与加班有关的证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加班费问题达成一致。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，解除劳动合同后，劳动者仍有权索要在职期间的加班费，但需要提供充分的证据来证明自己的加班事实。同时，根据解除劳动合同的具体原因和情况，劳动者还可以主张其他相关的经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。