用人单位要求加班不给加班费是违法的，您有权要求用人单位支付相应的加班费。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律权益明确
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果用人单位要求您在周末或法定节假日加班，并且没有安排补休，那么他们必须按照上述标准支付加班费。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
与公司协商：
- 尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达您对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款，说明您的合法权益。
- 如果公司愿意支付加班费或安排补休，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班证据等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为直接通过仲裁能更有效地解决问题，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有相对灵活和高效的特点。您需要在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，能够为您提供更全面的法律保护。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 请注意仲裁时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位坚持不支付加班费，他们可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令支付拖欠的加班费，并可能受到行政处罚；
- 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付加班费及可能的赔偿金；
- 损害企业形象和信誉，影响员工士气和团队凝聚力。
总结与建议：面对用人单位要求加班不给加班费的情况，您应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。