劳动仲裁不支持加班费，通常有以下几种可能的原因：
证据不足：
- 法律背景：在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明自己存在加班的事实以及加班的具体时长。如果劳动者无法提供充分的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等，来证明自己确实加班了，那么劳动仲裁机构可能无法支持其加班费的诉求。
- 建议：劳动者在平时工作中应保留好与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果等，以便在劳动仲裁时提供有力的证明。
加班未获批准：
- 法律背景：有些用人单位规定，员工加班需要事先获得批准。如果员工未经批准而自行加班，用人单位可能不承认这些加班时间，从而拒绝支付加班费。
- 建议：劳动者在加班前应了解用人单位的加班政策，并按照规定程序申请加班。如果用人单位拒绝批准加班，劳动者应尊重用人单位的决定，避免自行加班导致无法获得加班费。
加班费计算方式争议：
- 法律背景：加班费的计算方式可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。如果劳动者和用人单位在加班费的计算方式上存在争议，劳动仲裁机构可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来判断加班费的支付标准。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算方式。如果合同中没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商确定加班费的支付标准，并在劳动合同中明确约定。
用人单位已支付加班费但劳动者未确认：
- 法律背景：有些用人单位可能已经支付了加班费，但劳动者由于疏忽或未及时确认而误以为未支付。在这种情况下，劳动仲裁机构可能无法支持劳动者的加班费诉求。
- 建议：劳动者在收到工资条或银行转账记录时，应仔细核对加班费的支付情况。如果发现用人单位未支付加班费或支付不足，应及时与用人单位沟通并要求补发。
超过仲裁时效：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，那么劳动仲裁机构可能无法支持其加班费的诉求。
- 建议：劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而无法获得法律保护。
如果劳动者认为自己的加班费诉求未得到劳动仲裁机构的支持存在不合理之处，可以进一步咨询专业律师或向法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，了解相关法律法规和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的合法权益。