劳动仲裁在劳动者提供充分证据且满足相关法律条件的情况下，是支持加班工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁支持加班工资的一般原则
劳动者若能提供充分证据证明存在加班事实、加班时间以及加班工资的计算基数等关键要素，劳动仲裁机构通常会支持其合理的加班费请求。这要求劳动者在仲裁前做好充分的证据准备，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实的存在。
二、支持加班工资需满足的条件
加班事实的存在与证明：
- 劳动者必须提供确凿的证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括但不限于考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知、工作邮件、工作成果交付记录等。例如，考勤记录显示员工在下班后又工作了数小时，或者有上级领导发送的要求加班完成紧急任务的邮件等，都是有力的证据。
加班性质的认定：
- 并非所有超出正常工作时间的工作都会被视为加班。只有那些由用人单位安排或认可，为完成工作任务或处理紧急情况而进行的工作，才符合加班的性质。员工自愿在业余时间进行的工作，如果没有用人单位的安排或认可，可能不被认定为加班。
加班时长的合法性：
- 用人单位安排的加班时长必须符合法律规定。一般来说，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位严重违反这些规定安排加班，劳动仲裁机构将依法进行审查和判断。
三、加班费的计算与支付
计算基数的确定：
- 加班费的计算基数应按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
不同时段的加班费标准：
- 平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
证据的提交与审查：
- 在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述加班的具体情况，包括加班时间、地点、工作内容以及用人单位的认可情况等，并提供相关证据进行佐证。劳动合同中如有明确约定加班费的计算方式和标准，则按合同约定执行；若没有约定，则需按照国家相关法律法规的规定进行计算。
四、可能不支持加班工资的情况
证据不足：
- 如果劳动者无法提供充分的证据证明加班事实的存在，劳动仲裁机构可能无法支持其加班费诉求。
加班认定存争议：
- 如前所述，并非所有超出正常工作时间的工作都会被视为加班。如果劳动者主张的工作时间不符合加班的性质，劳动仲裁机构可能不会支持其加班费诉求。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其加班权益受到侵害之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，那么其超过时效部分的加班费诉求将不会得到支持。
建议：
- 劳动者在主张加班费时，应确保自己能够提供充分的证据来证明加班事实的存在和加班费的合理性。
- 同时，也要了解相关的法律法规和公司制度，确保自己的主张符合法律要求。
- 此外，劳动者还应及时行使自己的权利，避免因为超过仲裁时效而丧失维权机会。
如果有任何关于劳动仲裁或加班工资的具体问题，欢迎直接向我咨询。