劳动仲裁只支持两年的加班费吗-张伟国律师

劳动仲裁只支持两年的加班费吗-张伟国律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

劳动仲裁中加班费的支持年限并非固定为两年，而是受仲裁时效和证据留存期限的双重影响。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者若主张加班费，通常需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。然而，这一规定并非绝对，因为还存在特殊情形下的时效中断与中止。例如，若劳动者在一年内曾向用人单位主张过加班费，或者向有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。

二、加班费主张的特殊规定

劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者就可以随时主张加班费，不受时间限制。
劳动关系终止后：若劳动关系已终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出加班费主张，否则可能丧失胜诉权。

三、证据留存期限的影响

虽然仲裁时效为一年，但劳动者在主张加班费时，还需考虑证据留存期限的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存工资支付记录至少两年备查。这意味着，如果劳动者主张的是两年前的加班费，可能会面临证据缺失的风险。因为用人单位可能已不再保存那些年份的工资支付记录，导致劳动者无法提供充分的证据来证明加班事实的存在。

四、司法实践中的处理差异

不同地区法院对加班费主张年限的认定存在差异。部分案例显示，法院可能基于证据链完整性、用人单位过错程度等因素，酌情支持超过一年的加班费请求。但此类情况需结合个案证据具体分析，并非所有超过一年的加班费主张都能得到支持。

五、法律建议

及时维权：劳动者应在权利被侵害后及时主张加班费，避免超过法定时效。如果劳动关系还在存续，可以随时主张；如果劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。
保留证据：劳动者应妥善保存加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据是主张加班费的关键，务必确保其完整性和真实性。
协商优先：在主张加班费前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以降低诉讼成本和时间消耗。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

举例说明：假设某员工于2023年离职后，主张公司未支付其2021年至2023年的加班费。如果该员工能提供充分的证据证明这三年间存在加班事实，并且劳动关系终止未超过一年，那么劳动仲裁委员会通常会支持其主张。但如果该员工只能提供2023年的加班证据，而无法提供2021年和2022年的证据，且用人单位已履行两年内的举证义务，那么法院可能仅支持2023年的加班费诉求。

总之，劳动仲裁中加班费的支持年限并非固定不变，而是受多种因素的影响。劳动者在主张加班费时，应充分了解相关法律规定和司法实践，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动仲裁中加班费的支持年限主要受仲裁时效限制，通常为一年，但在劳动关系存续期间不受此限制；同时，实际支持的年限还可能受到工资支付记录保存期限及举证责任的影响。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁时效的一般规定普通仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者若主张加班费，通常需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。特殊情形下的时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若存在法定事由（如不可抗力或其他正当理由），可能导致时效中断或中止。例如，劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，都可能导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、加班费主张的特殊时效规定劳动关系存续期间：若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬（包括加班费）而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。即，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时就拖欠的加班费提起仲裁。劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张在职期间的加班工资。若超过此期限，仲裁委可能不再受理。三、实际操作的可行性与举证责任工资支付记录保存期限：根据相关规定，用人单位通常需保存劳动者工资支付记录两年。这意味着，对于超过两年的加班费主张，劳动者可能面临举证困难，因为用人单位可能以记录不存在为由进行抗辩。此时，劳动者需要提供其他有效证据来证明加班事实，如加班通知、工时记录、同事证言等。裁决考量：劳动仲裁机构在裁决时，会综合考虑劳动者提供的证据和案件具体情况。一般而言，往前推两年的加班费因证据相对容易获取和保存而较易得到支持。对于更长时间的加班费主张，由于举证困难，可能难以获得支持。但若劳动者能提供充分有效的证据，仲裁机构也可能酌情支持。四、综合建议及时主张权利：劳动者在发现加班费被拖欠后，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。若劳动关系仍然存续，可随时提起仲裁；若劳动关系已终止，务必在一年内提出申请。充分准备证据：劳动者应尽可能收集并保存加班的相关证据，如加班通知、工时记录、工资单、同事证言等。这些证据在仲裁中将起到关键作用。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若你在准备证据或提起仲裁过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结：劳动仲裁中加班费的支持年限并非固定不变，而是受到仲裁时效、工资支付记录保存期限及举证责任等多重因素的影响。因此，劳动者在主张加班费时，应充分了解相关法律法规，及时主张权利，并充分准备证据，以确保自己的权益得到有效维护。

关于两年加班费是否可以仲裁的问题，结论前置：这取决于您与用人单位的劳动关系状态及特殊情形，具体分析如下：劳动关系存续期间：无时效限制：在劳动关系持续存在的情况下，您可随时就未支付的加班费提出仲裁申请，不受一年时效的限制。这是因为加班费作为劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间，法律对劳动者的权益给予了特殊保护。例如，若您在一家公司连续工作多年，且公司一直未支付加班费，您可以在任何时候提出仲裁申请，要求公司支付。劳动关系终止后：一年时效限制：若您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您必须在劳动关系终止之日起一年内，就加班费问题申请仲裁。逾期提出，可能会面临时效抗辩的风险，即用人单位可能以超过仲裁时效为由拒绝支付加班费。例如，您与公司在2022年1月解除劳动关系，那么您必须在2023年1月之前提出加班费仲裁申请。特殊时效中断与中止情形：时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年。例如，您多次向公司要求支付加班费，每次要求均会导致时效重置。时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如您因病无法及时申请仲裁）导致您无法在时效期间内提出申请，时效会中止，待障碍消除后继续计算。例如，您因突发重病住院治疗，无法行使权利，病愈后时效继续计算。特殊情况下的时效考量：持续性拖欠：若用人单位持续拖欠加班费，您主张权利的时效可能从最后一笔加班费被拖欠之日起算。这意味着，如果公司长期拖欠您的加班费，您可以在发现最后一笔拖欠之日起一年内提出仲裁申请。建议与注意事项：证据保留：无论您处于劳动关系存续期间还是终止后，都应妥善保存加班记录、工资条等关键证据，以证明加班事实及时间。这些证据将是您主张加班费权利的重要依据。及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，您应尽快主张权利，避免时效过期。在劳动关系存续期间，虽然不受一年时效限制，但及时维权有助于维护您的合法权益；在劳动关系终止后，则必须严格遵守一年时效规定。法律学习：了解并掌握相关法律法规，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。如果您对加班费仲裁时效或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询。综上所述，两年加班费是否可以仲裁取决于您与用人单位的劳动关系状态及特殊情形。在劳动关系存续期间，您可以随时主张加班费；在劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。同时，您还需留意时效中断、中止的特殊规定以及特殊情况下的时效考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费并非只能主张2年，其追讨时效需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、追讨时效的基本规定根据现行法律法规，劳动者追讨加班费的仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，特别是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不同情况下的追讨时效劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动报酬（包括加班费），劳动者可以随时向用人单位主张权利，不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害，法律给予了更长的保护期限。劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，主张加班费等劳动报酬。超过这一期限，劳动者可能面临无法追讨加班费的风险。三、用人单位的举证责任与工资支付表保存期限用人单位的举证责任：在涉及加班费的争议中，用人单位通常负有举证责任，证明自己已按照劳动合同约定尽到了按时足额支付工资报酬的义务。如果用人单位拒不提供工资支付表等证据，可能需要承担举证不利的后果。工资支付表的保存期限：根据相关规定，用人单位工资支付表应至少保存两年以上备查（涉及农民工工资的，应至少保存3年）。然而，这并不意味着劳动者只能追讨两年内的加班费。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了两年之前加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，用人单位仍应承担加班事实被推定存在的不利后果。四、实际案例与司法实践在司法实践中，各地法院对加班费追讨时效的认定标准并不统一。有些法院可能按照一年或两年的时效来裁决，而有些法院则可能根据具体情况进行更灵活的判断。例如，如果劳动者能够证明用人单位存在连续侵权行为（如长期拖欠加班费），法院可能会支持劳动者追讨更长时间内的加班费。五、建议与注意事项及时主张权利：劳动者应及时关注自身权益状况，在规定时效内主张权利，避免因超过时效而导致权益难以得到有效保障。积极保存证据：劳动者应积极保存与加班相关的证据（如聊天记录、考勤记录、公司内部通知等），以便在需要时证明自己的主张。咨询专业律师：如果劳动者在追讨加班费过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细、更专业的解答。

关于劳动仲裁处理两年以上加班费是否合法的问题，结论如下：劳动关系存续期间：合法且不受时效限制。只要劳动关系仍然存续，无论加班费拖欠了多久（包括两年以上），劳动者都有权随时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来追讨加班费。这是因为，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者因拖欠劳动报酬（包括加班费）与用人单位发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后：需在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失权利。如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。超过这一时效，劳动者将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。但请注意，如果劳动者选择通过诉讼途径来追讨加班费，需要遵循三年的诉讼时效规定，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼。不过，这一三年的诉讼时效并不适用于仲裁程序，且在实际操作中，由于仲裁是诉讼的前置程序，因此劳动者更应重视仲裁时效。详细分析与建议：举证责任：在追讨加班费的过程中，劳动者需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，我建议你尽可能保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以支持自己的主张。实际操作建议：如果劳动关系尚未终止，你应及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。如果劳动关系已经终止，你应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。法律后果提示：如果未能在规定时效内提出仲裁申请，你可能将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。即使后续选择诉讼途径，也可能因超过诉讼时效而面临败诉的风险。如果用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总结与进一步行动：综上所述，劳动仲裁处理两年以上加班费是否合法，取决于劳动关系的存续状态。在劳动关系存续期间，你可以随时追讨；在劳动关系终止后，你需要在一年内提出仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班工资的劳动仲裁时效并非简单的一年限制，而是根据劳动关系是否存续以及具体情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：一般时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁的一般时效规定，适用于大多数劳动争议案件。特殊时效规定（针对劳动报酬，含加班工资）：劳动关系存续期间：若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬（包括加班工资）而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时就拖欠的加班费提起仲裁，无论加班行为发生在多久之前。劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张在职期间的加班工资。若超过此期限，仲裁委可能不再受理，劳动者将丧失通过劳动仲裁途径主张加班工资的权利。特殊情况与考虑因素：工资支付记录保存期限：根据相关规定，用人单位通常需保存劳动者工资支付记录两年。对于用人单位工资支付记录保存期限内的加班工资争议，若劳动者能提供初步证据证明加班事实，用人单位有义务提供工资支付记录等证据来反驳。若用人单位无法提供相关证据，仲裁委可能支持劳动者的加班工资主张。然而，对于超过此保存期限的加班工资主张，劳动者需自行承担较重的举证责任。时效中断与中止：在劳动争议发生后，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付加班工资，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动者的注意事项：劳动者在主张加班工资时，应特别注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内提出申请。同时，劳动者还应及时收集和保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果等，以便在主张加班工资时能够提供充分的证据支持。如果劳动关系已经终止，劳动者应尽快在一年内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作期间存在加班情况，但公司未支付加班工资。如果小张与公司仍然保持劳动关系，他可以随时向劳动仲裁委提起仲裁申请，主张加班工资。然而，如果小张已经离职，他需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能因超过时效而丧失维权机会。总结与建议：加班工资的劳动仲裁时效并非简单的一年限制，而是根据劳动关系是否存续以及具体情形来确定。劳动者在主张加班工资时，应充分了解相关规定，注意保留相关证据，并在规定的期限内提出申请。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

打加班费仲裁只能主张离职前2年的加班费，这主要是基于劳动争议调解仲裁法中关于仲裁时效的规定。以下从几个方面为你详细解释：仲裁时效的一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在一般情况下，劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。加班费仲裁的特殊时效：然而，对于加班费等劳动报酬的争议，法律有特别规定。即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里需要明确的是，虽然法律没有直接规定只能主张离职前2年的加班费，但在实际操作中，由于加班事实的证明难度和仲裁时效的限制，劳动者通常只能主张离职前一定期限（实践中多为2年，但并非绝对，具体取决于证据保存情况）内的加班费。这是因为，超过一定期限后，加班事实的证明将变得极为困难，且可能超出仲裁时效的保护范围。证据保存与加班费主张：加班费的主张需要劳动者提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班的具体时长。这些证据可能包括加班记录、考勤表、工资条、同事证言等。然而，随着时间的推移，这些证据可能会丢失或变得难以获取。因此，即使法律没有明确规定只能主张离职前2年的加班费，但出于证据保存和仲裁时效的考虑，劳动者在实践中往往只能主张离职前一定期限内的加班费。特殊情况下的加班费主张：如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在长期拖欠加班费的行为，并且这种行为一直持续到离职后的一段时间内，那么劳动者可能仍然有权主张更长期限的加班费。但这需要具体的证据支持，并且可能面临更高的举证难度。给你的建议：如果你打算主张加班费，建议尽快收集相关证据，并在离职后的一年内提出仲裁申请。在提出仲裁申请前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，或者用人单位拒绝支付加班费，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费追讨的时效并非绝对只能追讨两年，而是依据具体情况和法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，劳动者对于加班费的追讨不受仲裁时效期间的限制。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班费。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，确保其合法权益得到充分保障。劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者追讨加班费的期限将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨请求。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致证据灭失或难以收集。同时，根据《民法典》第一百八十八条，若劳动争议案件经过仲裁后进入诉讼阶段，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。因此，在劳动关系终止后，劳动者在一年内提起仲裁，并在仲裁后进入诉讼阶段时，仍有可能在三年内通过法律途径追讨加班费，但需注意，这并不意味着可以无限期地追讨，而是要在法律规定的时效内行使权利。举证责任与证据保留：在追讨加班费的过程中，举证责任分配和证据保留至关重要。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务。因此，对于两年以内的加班费争议，一般由用人单位承担是否支付加班费的举证责任。而对于超过两年的部分，劳动者则需要自己提供证据证明用人单位存在未支付加班费的情况。劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加追讨成功的可能性。特殊情况下的时效变动：在某些特殊情况下，如用人单位存在连续、持续的侵权行为或双方就加班费问题达成了书面协议等，可能会影响追讨的时限和举证责任的分配。例如，如果双方就加班费支付达成了和解或调解协议，劳动者在协议约定的履行期限届满后才申请仲裁的，时效可能从履行期限届满之日起重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效可能中止，并在原因消除后继续计算。这些特殊情况下的时效变动需要结合具体案件进行分析和判断。建议：劳动者在追讨加班费时，应充分了解当地的法律规定和时效要求，并在规定的期限内提出主张。同时，要注意收集和保留相关证据以便在必要时进行举证。如果遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，加班费追讨的时效问题需结合具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解相关法律规定，及时保留证据，并在时效期限内采取行动以维护自己的合法权益。

结论：劳动仲裁中加班费支持两年，医疗期除掉后，并非一定是员工生病前两年的加班费，而是指从员工主张加班费之日起往前推算的两年内的加班费，但医疗期内的加班费因员工未实际工作而不予支持。详细分析：加班费支持两年的规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在加班费争议中，通常理解为从员工主张加班费之日起往前推算的两年内的加班费是受法律保护的，但具体时效可能因地区和具体案情有所不同，且需注意劳动关系是否存续以及终止后的时效问题。不过，在普遍实践和多数司法解释中，对于持续存在的劳动关系中的加班费争议，往往倾向于保护员工在主张前两年内的加班费权益。医疗期与加班费的关系：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，员工未实际工作，因此不存在加班的情况，也就不会产生加班费。所以，当提到“医疗期除掉”时，意味着在计算加班费时，医疗期内的时段是不被计入加班费计算范围的。员工生病前两年加班费的误解澄清：用户提到的“医疗期除掉，应该是员工生病前两年加班费”可能存在误解。实际上，医疗期的去除并不意味着只计算员工生病前两年的加班费。而是指，在计算加班费时，不考虑医疗期内的时段，而计算的是从员工主张加班费之日起往前推算的、且在劳动关系存续期间（或劳动关系终止后一年内，如适用）的两年内的加班费。如果员工生病发生在这两年内，且生病期间属于医疗期，则该医疗期内的加班费不予计算。法律建议：如果员工认为自己的加班费权益受到侵害，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据（如加班记录、工资单等）。如果用人单位拒绝支付加班费，员工可以在法定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应明确自己的主张和依据，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁中，追讨加班费的年限主要取决于劳动关系的存续状态，一般可追讨两年内的加班费，但劳动关系存续期间理论上可追讨全部加班费。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬（包括加班费）而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，劳动者理论上可以追讨在职期间的全部加班费。然而，在实际操作中，劳动者需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，对于追讨加班费至关重要。二、劳动关系终止后一旦劳动关系终止，劳动者申请仲裁的时效将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。超过这一时效，劳动者将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。同时，如果劳动者选择通过诉讼途径来追讨加班费，需要遵循三年的诉讼时效规定，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，这三年的诉讼时效并不适用于仲裁程序，且实际操作中，超过两年的加班费部分，若劳动者无法提供充分证据证明加班事实，可能面临败诉风险。三、举证责任与实际操作建议在追讨加班费的过程中，劳动者需要承担相应的举证责任。对于两年以内的加班情况，通常由用人单位承担举证责任，若其无法举证，则需承担不利后果。然而，超过两年的部分，举证责任由劳动者承担。因此，劳动者应尽可能保留好加班的相关证据，以支持自己的主张。实际操作建议：如果劳动关系尚未终止，劳动者应及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。在整个过程中，劳动者可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。四、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，劳动仲裁中追讨加班费的年限是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在追讨加班费时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并尽可能保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁中，加班费的追溯期限一般为两年，但在特定情况下可延长至一年仲裁时效期间内，即最长可追溯三年。以下是详细分析：一、一般情况下的追溯期限根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费这一劳动报酬争议，通常也适用这一年的仲裁时效期间。然而，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，在实际操作中，对于加班费的追溯，往往还会受到另一个重要因素的影响，即《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付记录保存期限的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。这意味着，在正常情况下，劳动者能够主张加班费的期限也受限于用人单位保存工资支付记录的期限，即一般为两年。二、特殊情况下的追溯期限尽管有上述两年的限制，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能追溯更长时间的加班费。具体来说，如果劳动者能够证明用人单位存在故意隐瞒、篡改或销毁工资支付记录等违法行为，导致劳动者无法获取相关证据来主张加班费，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求延长追溯期限。在这种情况下，追溯期限可能会延长至一年仲裁时效期间内，即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，最长可追溯至三年前（如果劳动关系在三年前终止的话）。但这一延长并非自动适用，而是需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，并且该违法行为与劳动者无法主张加班费之间存在因果关系。三、实际操作建议及时主张权利：劳动者在发现用人单位存在拖欠加班费等违法行为时，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者应在法定的仲裁时效期间内及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。收集证据：劳动者在主张加班费时，应尽可能收集并保留好相关证据，如加班记录、工资单、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。咨询专业律师：如果劳动者对加班费的追溯期限、证据收集或仲裁程序等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为朱红星律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。