违法加班劳动仲裁是支持的。

劳动者在遭遇违法加班时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班费及可能存在的损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法加班的认定

违法加班通常指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定，安排员工超出法定工作时间进行工作，且未依法支付加班费或提供补休的行为。具体来说，包括但不限于以下情形：

• 安排员工每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时；
• 在休息日或法定节假日安排员工工作，而未依法支付加班费或提供补休；
• 未按照法律规定支付加班费，如平时加班未支付1.5倍工资，休息日加班未支付2倍工资，法定节假日加班未支付3倍工资。

二、申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：劳动者应首先收集能够证明加班事实、加班时间以及加班工资计算基数的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条等。

2. 明确仲裁请求：根据收集到的证据，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付具体的加班费数额、损害赔偿等。

3. 确定仲裁机构与管辖范围：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并确保仲裁申请属于该仲裁委员会的管辖范围。

4. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据材料清单、证据原件及复印件、身份证复印件、劳动合同复印件等。

5. 提交仲裁申请：通过现场提交、邮寄等方式将申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并注意申请仲裁的时效期间为一年。

6. 等待受理与庭审：仲裁委员会将在五日内审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。若决定受理，仲裁庭将安排庭审，劳动者应积极参与并如实陈述事实。

7. 调解与裁决：庭审结束后，仲裁庭将进行调解。若调解成功，制作调解书并经双方当事人签收后发生法律效力。若调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，劳动者在面对违法加班问题时，应充分了解相关法律法规和程序，积极收集证据，并按照法定程序申请仲裁以维护自身权益。劳动仲裁委员会在劳动者提供充分证据且满足相关法律条件的情况下，会支持加班费的诉求。