结论：上班一个月后申请劳动仲裁是否会得到支持，这取决于您仲裁请求的具体内容以及您是否能提供充分的证据来支持您的主张。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、从仲裁请求内容来看
确认劳动关系：
- 如果您上班一个月后，用人单位未与您签订书面劳动合同，但您实际上已经为用人单位提供了劳动，那么您可以申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系。在此情况下，只要您能提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，劳动仲裁通常会支持您的请求。
追索劳动报酬：
- 如果您上班一个月后，用人单位未支付您应得的工资，您可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。在此情况下，您需要提供证据证明您已经为用人单位提供了劳动，以及用人单位未支付工资的事实。只要证据充分，劳动仲裁通常会支持您的请求。
要求签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您上班一个月后，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求用人单位签订书面劳动合同，并可能获得双倍工资的赔偿（但需注意，双倍工资的赔偿通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算）。
二、从证据充分性来看
- 无论您申请劳动仲裁的请求是什么，证据的充分性都是决定仲裁结果的关键因素。因此，在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集并保存好与劳动关系、工资支付、工作时间等相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件、聊天记录等。
三、从法律程序来看
- 申请劳动仲裁需要遵循一定的法律程序，包括提交仲裁申请书、提供相关证据、参加仲裁庭审等。因此，在申请劳动仲裁前，您需要了解并熟悉相关的法律程序，以确保您的仲裁请求能够得到及时、有效的处理。
四、特殊情况考虑
- 如果您在上班一个月内已经与用人单位就某些事项达成了口头协议或书面协议（如试用期、工资标准等），但用人单位未履行协议内容，您也可以根据协议内容申请劳动仲裁。但在此情况下，您需要提供证据证明协议的存在以及用人单位未履行协议的事实。
建议：
- 如果您上班一个月后遇到了劳动纠纷，并考虑申请劳动仲裁，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好充分的证据来支持您的主张。
- 在申请劳动仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。