结论前置：上班2个月是可以申请劳动仲裁的，只要符合劳动仲裁的受理条件，无论工作时长多久，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这些争议并不受劳动者工作时长的影响，只要存在劳动关系且发生了上述类型的争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。
   • 在您的情况下，如果您已经与用人单位建立了劳动关系，并且因劳动关系产生了争议（如工资支付、加班费、解除劳动合同等），那么您就有权申请劳动仲裁，无论您已经工作了多久，2个月也是完全可以的。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（如营业执照复印件或工商登记查询结果）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及您的联系方式。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
   • 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位进行开庭审理。
   • 开庭审理：在开庭审理时，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。用人单位也会进行答辩和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您的诉求得到仲裁委员会的支持，用人单位需要按照裁决结果履行相关义务，如支付工资、加班费、经济补偿等。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果您的诉求未得到仲裁委员会的支持，或者您对裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在准备申请材料时，请务必确保材料的真实性和完整性。虚假材料或遗漏重要证据可能会影响您的仲裁结果。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您在申请前咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的指导和帮助。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。