工作不到3个月，您完全有权申请劳动仲裁。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 仲裁权利与工作时长无关

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时长是几天、几个月还是几年，都享有申请劳动仲裁的权利。这意味着，即使您只工作了不到3个月，如果与用人单位之间发生了劳动争议，您依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 可申请劳动仲裁的情形

劳动仲裁适用于多种劳动争议情形，包括但不限于：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

如果您在工作中遇到了上述任何一种争议，都可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 申请劳动仲裁的时效性

虽然申请劳动仲裁的权利不受工作时长限制，但需要注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁所需材料

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由；
• 相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系以及纠纷事实。

5. 实际案例与法律建议

以小许为例，他三个月前入职某公司，但公司未按时足额支付其工资，也未依法为其缴纳社保。小许多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。尽管公司以小许工作不满三个月为由认为其主张已过仲裁时效，但根据法律规定，小许依然有权通过仲裁维权。最终，仲裁委受理了小许的申请，并按照流程进行了处理。

法律建议：

• 如果您在工作中遇到了劳动争议，不要因为工作时长短而放弃维权；
• 及时收集并整理相关证据材料，确保自己的仲裁请求有充分的事实依据；
• 注意仲裁时效的限制，确保在法定时效期间内提出仲裁申请。

总之，工作不到3个月并不影响您申请劳动仲裁的权利。如果您在工作中遇到了劳动争议，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。