劳动仲裁并非必然完全支持劳动者，其裁决结果取决于案件的具体情况和双方的举证能力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本原则与目的

   • 劳动仲裁是一个基于事实和法律规定对劳动争议进行公正裁决的程序。其核心目标是确保裁决的公正性和合法性，既不过度偏向劳动者，也不偏袒用人单位。仲裁机构在裁决过程中，会严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对双方提交的证据进行全面、细致的审查。

2. 劳动者获得支持的条件

   • 提供充分证据：劳动者需要提供确凿、有力的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、解雇通知等。证据必须充分且能够形成完整的证据链，以增加获得支持的可能性。
   • 诉求符合法律规定：劳动者的诉求必须基于明确的法律条文，并且这些条文适用于其具体情况。如果劳动者对法律理解有误或提出不合理要求，其诉求很可能得不到支持。

3. 用人单位的反驳与举证

   • 用人单位同样有机会通过提供有力证据来反驳劳动者的主张。如果用人单位能够证明其行为合法合规，或者劳动者的诉求缺乏事实依据，仲裁机构可能会部分或全部驳回劳动者的请求。这强调了劳动仲裁中双方举证的重要性。

4. 实际案例与裁决倾向

   • 在实际案例中，劳动仲裁的裁决结果因案件具体情况而异。有些案件中，劳动者可能因证据充分、诉求合理而获得完全支持；而在另一些案件中，劳动者可能因证据不足或诉求不合理而部分或全部败诉。因此，不能一概而论地认为劳动仲裁会完全支持劳动者。

5. 双方应尊重裁决结果

   • 无论劳动仲裁的最终结果如何，双方都应该尊重仲裁机构的裁决，并依法履行相应的义务。如果一方对裁决结果不满，可以通过法定程序进行申诉或寻求其他法律途径解决争议。但在此之前，必须遵守并执行仲裁裁决，以维护法律的权威性和公信力。

建议与启示：

• 对于劳动者而言，在参与劳动仲裁前，应充分了解自己的权利和义务，收集并整理好相关证据，确保诉求合理且符合法律规定。
• 对于用人单位而言，应依法行事，避免违法行为的发生。同时，在劳动仲裁中积极举证，以维护自己的合法权益。

总结：劳动仲裁的裁决结果并非固定不变，而是根据双方提供的证据和法律规定来综合判断并作出公正裁决。因此，无论是劳动者还是用人单位，在参与劳动仲裁时都应该注重证据的收集和整理，了解自己的权利和义务，并按照法定程序进行申诉和答辩。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。