结论前置：以未足额支付加班费为由提出被迫辞职，并在劳动仲裁中主张赔偿金，是符合法律规定的，劳动者有权获得相应的经济补偿。下面我将从法律依据、操作要点和注意事项三个方面为你详细分析。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括加班费等额外工作时间应得的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，因用人单位未足额支付加班费而辞职的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

操作要点

1. 收集证据：

   • 劳动合同、考勤记录、加班申请单等文件，以证明存在加班事实及加班时间。
   • 工资条、银行流水等支付凭证，以证明用人单位未足额支付加班工资。
   • 与用人单位沟通加班工资的聊天记录、邮件等，作为辅助证据。

2. 书面通知用人单位：

   • 在决定辞职前，建议通过书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位发出通知，明确说明因未足额支付加班工资而提出辞职，并要求支付经济补偿。
   • 保留好通知的发送记录和回执，以备后续维权使用。

3. 协商与调解：

   • 可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径解决争议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时行动：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 准确计算经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，准确计算自己应得的经济补偿金额。例如，如果你在本单位工作了3年，那么你有权获得3个月工资的经济补偿。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

举例说明：假设你在某公司工作了2年，每月工资为5000元，因公司未足额支付你近3个月的加班费共计3000元，你决定提出被迫辞职并要求经济补偿。根据法律规定，你有权获得2个月工资（即10000元）的经济补偿，同时公司还需补足你未支付的3000元加班费。

总结：面对用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。