结论：在因未足额支付加班费而提出被迫离职后，您是有可能主张两年以前的加班费的，但具体能否得到支持，需结合实际情况及证据情况来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班费属于劳动报酬的一部分，因此，在劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生的争议，不受一年仲裁时效的限制。

2. 实际情况判断：

   • 如果您在劳动关系存续期间就已经知道或应当知道加班费未足额支付，但并未及时提出异议或主张权利，而在离职后才提出仲裁申请，此时虽然不受一年仲裁时效的限制（因为是在劳动关系终止后一年内提出的），但您需要提供充分的证据来证明两年以前的加班事实及加班费未足额支付的情况。
   • 证据可能包括但不限于：加班记录、工资条、银行转账记录、同事证言、公司规章制度等。这些证据需要能够清晰地证明您加班的时间、加班费的计算方式以及公司未足额支付加班费的事实。

3. 可能的风险与后果：

   • 如果您无法提供充分的证据来证明两年以前的加班事实及加班费未足额支付的情况，那么您的仲裁请求可能会得不到支持。
   • 另外，即使您提供了充分的证据，如果公司能够证明其已经按照相关规定支付了加班费，或者存在其他合理的抗辩理由（如加班未经过公司批准、加班费已经包含在工资中等），那么您的仲裁请求也可能会被驳回。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集并整理所有能够证明您加班事实及加班费未足额支付的证据，包括加班记录、工资条、银行转账记录等。
• 咨询专业律师：在准备仲裁申请前，建议咨询专业律师，了解您的具体权益及可能的法律后果，以便更好地制定仲裁策略。
• 及时提出仲裁申请：在劳动关系终止之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

如果您在准备仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。