提被迫离职能主张加班费。但是，这一主张能否成立，还需要根据具体情况来分析。
首先，被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或不当行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，而不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿金等权益。
关于加班费的主张，则需要看员工在离职前是否存在加班事实，以及用人单位是否已经支付了相应的加班费。如果员工确实存在加班，且用人单位未支付或未足额支付加班费，那么员工在被迫离职时，完全有权主张这部分加班费。
具体来说，员工可以通过以下途径来主张加班费：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。这是最直接、最快捷的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并督促其支付加班费。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总之，提被迫离职时，员工完全有权主张加班费，但需要根据具体情况来选择合适的维权途径，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。