主动提离职后，仍然可以要求公司支付加班费，并且可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照法定标准支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定表明，只要劳动者存在加班事实，无论是否提出离职，都有权要求用人单位支付加班费。

二、追讨加班费的途径

1. 协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决加班费问题。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作成果等。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在追讨加班费的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能保留与加班相关的所有证据，包括但不限于加班审批单、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作邮件、聊天记录（涉及加班任务安排）及工作成果文件等。这些证据应能清晰展示加班的时间、地点及工作内容。

2. 时效问题：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。但需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 理性维权：

   • 在追讨加班费的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。

四、实际操作步骤

1. 准备材料：

   • 收集并整理好所有相关证据和资料，包括劳动合同、加班记录、工资单等。

2. 提交申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细填写仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求支付的加班费具体金额及计算依据）、事实与理由，并附上所有相关证据材料。

3. 等待审理：

   • 仲裁委员会受理后，将根据双方提交的材料和证据进行审理。期间可能会组织调解或直接开庭审理，最终作出裁决。

4. 应对可能情况：

   • 在实践中，用人单位可能会主张已通过调休或其他形式支付了加班费，或对劳动者提供的证据提出质疑。因此，劳动者应做好充分准备，以应对这些情况。

额外建议：在职期间，劳动者应时刻注意保留与加班有关的各类证据，以防不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。